2019年稅務局人事工作總結

1、稅務局人事工作總結 稅務局人事工作總結 學習是根本、是源泉，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質(zhì)和政治理論水平提高的重要保證， 下面的是分享的與稅務局人事工作總結有關的文章，歡迎繼續(xù)訪問應屆畢業(yè)生! 20XX 年上半年，人事科在區(qū)局黨組和分管領導的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領， 深入貫徹黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會精神， 圍繞稅收中心工作， 不斷深化干部人事制度改革， 努力為

2、建設高素質(zhì)稅務干部隊伍和稅收事業(yè)發(fā)展提供有力的組織保障和人力資源保證。 上半年主要完成了以下工作： 一、堅持改革創(chuàng)新，把學習貫徹黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會精神引向深入 堅持深入學習中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會精神，深刻領會黨的中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會對組織人事工作作出 “五位一體” 的總體布局， 進一步增強做好全區(qū)國稅系統(tǒng)人事工作的責任感、使命感和緊迫感。 堅持與學習人事工作業(yè)務結合， 建立每周五學習業(yè)務制度，進一步

3、提高了理論素質(zhì)和政策水平;堅持與轉(zhuǎn)變機關工作作風結合， 熱情服務基層， 提高工作效率， 努力建設 “干部職工之家” ;堅持與“樹人事干部形象”活動結合，提出“講黨性、重品行、做表率”的具體要求，在“5·12”地震發(fā)生后，人事處全體同志率先自發(fā)進行了捐款、繳納了特殊黨費。并根據(jù)人事司的倡議，動員和組織全區(qū)國稅系統(tǒng)廣大人事干部開展了一次專項捐款活動， 按照個人自愿、同時， 組織完成 12 名領導干部的任職考察和 24 名領導干部的

4、試用期滿轉(zhuǎn)正考核及 4 名領導干部改非、晉升非領導職務的考察工作。 (二)開展“先進領導班子”考核工作。為進一步加強領導班子建設，切實提高全區(qū)國稅系統(tǒng)各級領導班子的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力，不斷豐富和完善 “先進領導班子” 考核內(nèi)容， 擬訂并下發(fā)了 《創(chuàng)建 “先進領導班子”考評辦法》，組織開展了對 10 個區(qū)縣局創(chuàng)建先進領導班子的考核驗收工作。 (三)認真準備后備干部選拔工作。為深入貫徹《關于加強黨政領導班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》

5、(中組發(fā)〔20XX〕2 號)精神， 認真執(zhí)行領導干部隊伍革命化、 年輕化、 知識化、 專業(yè)化的方針，努力建設一支高素質(zhì)的后備干部隊伍， 根據(jù)全區(qū)國稅系統(tǒng)區(qū)縣局領導班子建設的實際情況， 在充分調(diào)研的基礎上， 積極準備各項區(qū)縣局后備干部、直屬單位及區(qū)局機關副處級后備干部選拔工作。 (四)強化對領導干部的日常監(jiān)督管理。督促指導并較好地完成全區(qū)國稅系統(tǒng)處級以上領導干部(含非領導職務)20XX 年下半年、 20XX年上半年收入和個人重大事項報告