第一批優(yōu)秀年青干部培訓(xùn)班黨性的分析材料

1、1第一批優(yōu)秀年青干部培訓(xùn)班黨性分析材料姓名： 單位： 2013 年 3 月3別存在著應(yīng)付過關(guān)、敷衍塞責(zé)的問題。缺乏探索、創(chuàng)新精神，對工作的態(tài)度和精神尚可，但安于現(xiàn)狀，思維不活，多想“不出問題”，少思與時俱進，不能很好地創(chuàng)新工作方式、方法，有時在標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格。雖然注重超前開展工作，但有時考慮欠周到、預(yù)備不充分，一定程度上影響了工作效果。(三)工作魄力不足， 工作魄力不足，綜合能力不 合能力不強。工作中有時顧慮太多，畏頭畏尾，不夠自信，不

2、夠大膽，有話不愿講，有建議不愿提，不能夠放開手腳做事，有時說話上莫衷其是，做事上優(yōu)柔寡斷。有時把完成任務(wù)作為第一目標(biāo)，工作上魄力不足，表言談謙虛有余、信心不足，想問題謹(jǐn)慎有余、開拓不足，辦事情穩(wěn)重有余、闖勁不足。個人綜合素質(zhì)有待于進一步高，綜合協(xié)調(diào)能力但需鍛煉提高。(四)宗旨意 宗旨意識不牢，作 不牢，作風(fēng)不夠扎實。對全心全意為人民服務(wù)的宗旨雖然理解上較為深刻，但踐行的有一定偏差，對機關(guān)服務(wù)多，對基層少；對領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)多，對群眾服務(wù)少。在工