電大公共部門人力資源管理-0067期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大公共部門人力資源管理-0067 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請(qǐng)注意：請(qǐng)仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有部分主觀題沒有參考答案，沒有的請(qǐng)自行發(fā)揮選擇題（共 20 題，共 40 分） 1. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（ ）。A 是公共部門人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法B 討論中的問題通常是以書面形式給出C 主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能

2、力D 測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想?yún)⒖即鸢福篈,B,C2. 人力資源市場具有的功能是（ ）。A 調(diào)配功能B 信息儲(chǔ)存和反饋功能C 教育培訓(xùn)功能D 管理功能參考答案：A,B,C,D3. 公務(wù)員薪酬制度的確立方式主要有( )。A 法律方式B 行政方式C 共同協(xié)調(diào)方式D 經(jīng)濟(jì)方式參考答案：A,B,C4. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。A 性質(zhì)不同B

3、目的不同C 內(nèi)容不同D 形式不同參考答案：A,B,C,D5. 根據(jù)人力資源理論，“人力“是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ）。A 智力B 技能C 知識(shí)D 體力參考答案：A,B,C,D不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A 職位分析問卷B 管理職位描述問卷C 體能分析問卷D 心理分析問卷參考答案：B12. 合理的公共部門人力資源流動(dòng)的價(jià)值是（ ）。A 有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C 有利

4、于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D 有利于改善組織的人際關(guān)系參考答案：A,B,C,D13. 我國古代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟“的故事充分說明了( )的重大作用。A 情感激勵(lì)B 危機(jī)激勵(lì)C 榮譽(yù)激勵(lì)D 目標(biāo)激勵(lì)參考答案：B14. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。A 生產(chǎn)性B 稀缺性C 可變性D 功利性參考答案：A,B,C,D15. 人力資源的可再生性體現(xiàn)在( )。A 對(duì)人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被