外文翻譯--探析招聘求職網(wǎng)站的發(fā)展（節(jié)選）

1、探析招聘求職網(wǎng)站的發(fā)展對(duì)人們的組織文化的看法產(chǎn)生的影響 1摘 要：公司企業(yè)在利用傳統(tǒng)招聘媒體時(shí)，通常是單靠他們的職位空缺，有限的向求職者提供信息， 。招聘網(wǎng)站的成立與發(fā)展，在另一方面，允許有意申請(qǐng)兩個(gè)或是多個(gè)職位的求職者提供有關(guān)公司企業(yè)的信息。然而，很少有人研究人們關(guān)于招聘網(wǎng)站存在的印象。本課題研究了招聘網(wǎng)站的各個(gè)方面，可能會(huì)導(dǎo)致求職者對(duì)組織文化的看法。結(jié)果表明，網(wǎng)站設(shè)計(jì)功能和組織的價(jià)值觀，政策，獎(jiǎng)勵(lì)和目標(biāo)的信息，組織文化影響觀眾的看法

2、。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘,在線招聘;網(wǎng)絡(luò)招聘,招募品德的網(wǎng)站,組織文化。1 引言越來越多的公司地將互聯(lián)網(wǎng)作為招聘員工的可行及有吸引力的工具。最近的一項(xiàng)調(diào)查研究表明證明了一點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)招募是許多不同行業(yè)的人力資源專業(yè)人士的首選媒介。同樣，其他調(diào)查結(jié)果表明，來自公營和私營的公司招聘，人事部門使用互聯(lián)網(wǎng)比任何其他的人力資源管理活動(dòng)更為頻繁。這與公司越來越多地依賴互聯(lián)網(wǎng)上的招聘成果有著明顯的影響，因?yàn)橄啾扰c傳統(tǒng)招聘媒體在其官方招聘網(wǎng)站提供更為具體詳明的

3、信息，它使得這些行為更為可行。也是出于這個(gè)原因，招聘網(wǎng)站通常包括的信息有如下部分，例如員工推薦，利益的信息，公司的價(jià)值觀和報(bào)表等。潛在申請(qǐng)人提供有關(guān)公司的形象的方法之一是通過對(duì)組織文化看法的宣傳。組織文化的看法直接影響個(gè)人與組織的契合度，隨后影響潛在求職者的自主選擇公司職位。然而很少有研究存在于，怎樣的申請(qǐng)形式在招聘網(wǎng)站上展現(xiàn)關(guān)于組織文化的看法。這種探索性研究在于試圖確認(rèn)招聘網(wǎng)站如何影響人們關(guān)于組織文化的看法。1 Phillip W.

4、Braddy、Adam W. Meade、Christina M. Kroustalis，Journal of Business and Psychology, Vol. 20, No. 4, Summer 20063為，在有關(guān)組織的其他信息的情況下，一個(gè)潛在的申請(qǐng)人，將吸引周邊線索的進(jìn)行推論。在招聘中，已發(fā)現(xiàn)信息理論的相當(dāng)大的支持，如申請(qǐng)人已被證明有對(duì)招聘人員的看法，依靠的是對(duì)租用場(chǎng)地的機(jī)構(gòu)獲得的印象。例如，如果一個(gè)組織的招聘主管友

5、好的態(tài)度，求職者人可以假設(shè)，這些都是素質(zhì)以及整個(gè)公司的形象。這是經(jīng)常性發(fā)生的，因?yàn)榍舐氄哒J(rèn)為招聘人員代表各自的公司。這可能是因?yàn)樯暾?qǐng)人認(rèn)為招聘人員作為代表其各自的組織。雖然這樣的招聘經(jīng)驗(yàn)在許多情況下可以有信息的價(jià)值，當(dāng)求職者擁有雇用組織的相關(guān)認(rèn)知，這些經(jīng)驗(yàn)的作用更為重要。我們相信，信息理論可以擴(kuò)展到互聯(lián)網(wǎng)，用于解釋潛在申請(qǐng)人對(duì)組織文化的看法，再瀏覽招聘網(wǎng)站。例如，如果一個(gè)組織的網(wǎng)站，以及結(jié)構(gòu)和有組織的，申請(qǐng)人可以推斷，組織價(jià)值觀。在沒有

6、更多有意義的信息，信息理論認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站應(yīng)提供線索。4 討論互聯(lián)網(wǎng)提供了一個(gè)平臺(tái)來傳輸大量的有關(guān)組織或是求職者的信息的，但已知目前很少有申請(qǐng)人利用這一信息平臺(tái)。目前的研究狀況是，試圖確定的招聘網(wǎng)站，可能會(huì)涉及到求職者的組織文化觀念方面，以解決這方面的不足。這些發(fā)現(xiàn)表明，網(wǎng)站的設(shè)計(jì)特點(diǎn)，組織政策，文化層面的具體引用的信息和其他一些項(xiàng)目都有一定的影響，但在目前的研究使用中，有關(guān)網(wǎng)站的內(nèi)容，在確定什么文化觀念與財(cái)富榜 500 強(qiáng)企業(yè)的官方網(wǎng)

7、站相關(guān)參與發(fā)揮了有益的作用。雖然參與者的反應(yīng)各不相同，綜合總結(jié)后有三個(gè)共同的主題出現(xiàn)。首先，文化維度的具體提及是公司的網(wǎng)站上是典型的置頂部分，與會(huì)者表示與某個(gè)組織相關(guān)聯(lián)的某一方面的文化是非常受關(guān)注的。這一趨勢(shì)是真實(shí)的存在與所有文化層面。其次，使用網(wǎng)站的設(shè)計(jì)特點(diǎn)是要求高度創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，明確團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向，和多樣性的認(rèn)識(shí)。最后，有關(guān)組織的政策，明確說明在于傳播公司特點(diǎn)以及多樣性。5 未來發(fā)展趨勢(shì)本研究開始提出網(wǎng)站功能和內(nèi)容，可能與形成求職