試論促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐做法

1、國家職業(yè)資資格格全國統(tǒng)一鑒定高級職業(yè)指導(dǎo)師論文(國家職業(yè)資格一級)論文題目: 試論促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐做法 ----基于“升級教育”的大學(xué)生學(xué)業(yè)與職業(yè)生涯規(guī)劃教育姓 名: 都 超 準(zhǔn)考證號: 1111191500000002872 所在城市: 山東省聊城市 2用人單位過于重視高學(xué)歷的困惑。高校人才培養(yǎng)目標(biāo)主

2、要以理論研究為主要方向，培養(yǎng)的學(xué)生專業(yè)理論強(qiáng)，實(shí)踐能力弱。除了科研機(jī)構(gòu)需要研究型人才外，一般用人單位側(cè)重于畢業(yè)生的實(shí)踐能力。因此，畢業(yè)生的實(shí)踐能力弱與用人單位實(shí)際需求存在一定距離。同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)在很多人才招聘會上不難發(fā)現(xiàn),招聘單位的廣告上,不論什么崗位,都要求本科及以上學(xué)歷。一些單位之間形成相互攀比現(xiàn)象,把招聘高學(xué)歷畢業(yè)生作為提高自己單位聲譽(yù)的招牌。這樣不僅造成高學(xué)歷人才不足、低學(xué)歷供過于求的假象,而且造成“人才高消費(fèi)”的浪費(fèi)現(xiàn)象。對

3、單位自身來說,招聘了較高學(xué)歷的畢業(yè)生不能充分發(fā)揮其作用,甚至學(xué)非所用,畢業(yè)生不安心工作頻繁跳槽,既影響了畢業(yè)生的前程,單位自己也受到損失。2、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念與社會需求實(shí)際情況相脫節(jié)的矛盾以及就業(yè)觀念還不適應(yīng)新形勢要求的困惑。近年來，由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，很多畢業(yè)生就業(yè)更加務(wù)實(shí)與理性，不少畢業(yè)生選擇到基層、農(nóng)村、西部鍛煉。但是,還有相當(dāng)多的高校畢業(yè)生(包括他們的家長)在觀念上還停留在以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和精英化教育的時(shí)代,認(rèn)不清形勢,也不能正確