領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度

1、成都 成都電子機(jī)械高等 子機(jī)械高等?？茖W(xué)校 科學(xué)校領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政 干部任前廉政談話 談話和誡勉談話 談話制度 制度第一條 第一條 總則 總則為了進(jìn)一步加強和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，促進(jìn)干部廉潔自律，本著教育、保護(hù)、監(jiān)督關(guān)口前移的原則，及時有效地制止和防范違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，為學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局服務(wù)，根據(jù)《四川省紀(jì)委、省委組織部關(guān)于實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度的暫行規(guī)定》，我校《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》及其他有關(guān)

2、規(guī)定，特制訂本制度。第二條 第二條 談話 談話制度適用情況 制度適用情況 1、新選拔任用、聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行任前廉政談話；2、有信訪舉報或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見，早打招呼的，進(jìn)行誡勉談話；3、經(jīng)其他方式幫助教育仍無改進(jìn)，需要進(jìn)一步批評指正，促其重視改正的，進(jìn)行誡勉談話；4、可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要及時提醒，引以為戒的，進(jìn)行誡勉談話；5、在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核及評價為不合格等級的黨

3、政組織及領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話；6、其他需要實施談話制度的情況。4、誡勉談話中應(yīng)對舉報人的姓名、身份及舉報材料等相關(guān)情況保密，不得泄漏；5、收到誡勉談話通知后，被談話人要自覺接受談話，不得借故推諉、拖延。談話中要實事求是的回答和陳述問題；6、被誡勉談話人不得事后追查和打擊報復(fù)談話人、舉報人，違者視其情節(jié)輕重追究相應(yīng)責(zé)任；7、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供書面材料。第七條 第七條 談話 談話的后 的后續(xù)工作 工作 1、對任前廉政談

4、話的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)采取定期回訪制度，了解本人廉潔自律情況，并征求該同志的主管領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見與評價。2、對誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實確有違紀(jì)行為的，要對其進(jìn)行批評教育，告誡被談話人自律自省，要求限期糾正，并報告糾錯情況；3、對誡勉談話的被談話人經(jīng)談話證實存在錯誤，需要進(jìn)一步查實，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告委托單位負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行研究處理；4、在誡勉談話中，得知被反映的問題不屬實時，要允許被談話