在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議上的講話（附鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作總結(jié)會(huì)議上的講話）

1、在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議上的講話同志們：今天這次會(huì)議，主要是貫徹落實(shí)全市公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì)議精神，明確工作重點(diǎn)，把握政策要求，推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作全面開展、深入實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)市局爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的干部保障。剛才 X 同志傳達(dá)了平時(shí)考核工作實(shí)施細(xì)則，這個(gè)細(xì)則是在廣泛征求各單位意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合上級(jí)文件精神和市局工作實(shí)際制定的，屬于平時(shí)考核工作的指導(dǎo)性文件，文件也印發(fā)給大家了，希望各單位回去后認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，抓好貫徹落實(shí)。下

2、面，關(guān)于市局開展公務(wù)員平時(shí)考核工作，我再強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)意見：一是要端正思想認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)和途徑，做好公務(wù)員平時(shí)考核工作，可以有效提升公務(wù)員綜合素質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。通過建立科學(xué)合理的公務(wù)員平時(shí)考核指標(biāo)體系，可以為公務(wù)員爭創(chuàng)一流業(yè)績搭建平臺(tái)，在公務(wù)員隊(duì)伍中營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第一，開展平時(shí)考核是培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍的迫切需要。通過平時(shí)考核，細(xì)化量化任務(wù)目標(biāo)，逐級(jí)分解，責(zé)任到人，使

3、每個(gè)人感知以精準(zhǔn)知事識(shí)人，使用干部做到人崗相適、人事相宜。二是要規(guī)范考核操作。對(duì)于平時(shí)考核工作，市局機(jī)關(guān)考核由辦公室負(fù)責(zé)組織，各單位具體實(shí)施；各分局負(fù)責(zé)組織本單位的考核工作，考核實(shí)施細(xì)則報(bào)辦公室備案。各單位要嚴(yán)格按照本單位制定的平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則組織實(shí)施，提高執(zhí)行政策的嚴(yán)肅性，保證考核結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，發(fā)揮考核的風(fēng)向標(biāo)、推動(dòng)器、指揮棒作用。要從工作實(shí)際出發(fā)，制定“共性”與“特性”相結(jié)合的、靈活多樣的考核辦法，做到“一把鑰匙開一把鎖” ，防止“

4、一刀切” 。受疫情影響，下半年我們面臨的各項(xiàng)工作任務(wù)非常繁重，各單位面臨的工作量和工作壓力都很大。因此，各單位一定要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于力戒形式主義、官僚主義的指示要求，務(wù)求實(shí)效，堅(jiān)決杜絕搞形式、走過場， “為考核而考核” 。要避免繁瑣操作，防止過度留痕，防止多頭考核、重復(fù)考核。考核中，要堅(jiān)持“考人” “考事”相結(jié)合的原則，要把 “德能勤績廉”等各方面納入考核指標(biāo)體系，堅(jiān)持“考人” “考事”相結(jié)合，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面了解。在確定