【精選】試用期員工工作計劃：人事部員工試用期工作計劃

1、試用期員工工作計劃：人事部員工試用期 試用期員工工作計劃：人事部員工試用期工作計劃 工作計劃時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的 機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的熟悉。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為 XX 的一份子而感動自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深感動了我，回顧這兩個月來

2、的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了公司的治理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往往工作，以老實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及 20xx 年工作計劃：一、 招聘工作1、 一線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些進職

3、條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的職員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本把握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工職員活動時間。11~12 月份是外來務(wù)工職員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。2、 科員招聘：通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職

4、責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，口試留意事項、題目維度的把握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。11~12 月份各部分科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部分溝通，及時補崗，滿足各部分的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。3、校園招聘：做好充分預(yù)備，注重每一個小細節(jié)。12 月份共參加兩次大型雙選會，讓我感慨很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“作業(yè)”做得是否到位。做