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1、21 秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103） 《績效與薪酬管理》在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)1.生產率衡量與評價系統(tǒng)法的主要目標是（ ）向著更高的生產率水平努力。A.激勵員工B.人員晉升C.獎勵人員D.聘用人員答案:A2.計時工資是根據(jù)員工工資等級規(guī)定的相應的工資標準和（ ）工作時間來計量支付員工勞動薪酬的一種工資形式。A.加班
2、時間B.工作時間C.生產時間D.完工時間答案:B3.勞動力市場上的勞動力供給，是指（ ）的人口群體所能夠承擔的工作總量。A.所需B.就業(yè)C.求職D.特定答案:D4.（ ）在考評員工時過嚴或過松會帶來過低或過高的評價結果。A.負責人B.廠長升C.管理者D.主任答案:C5.績效考核也要堅持“公開、公正、公平” 。對考核的過程、( )和考核的結果都要公開，同時要允許員工申訴員工申訴，并為之提供便利。A.考核的規(guī)則B.考核的結論C.考核的指標D
3、.考核的效果答案:A6.員工福利制度始于（ ） ，現(xiàn)代意義上的員工福利計劃約始于 20 世紀 20 年代。A.西方B.印度B.法院C.人大D.政府答案:D13.從某種程度來說， （ ）薪酬是剛性的，并非一成不變。A.基本B.浮動C.可變D.績效答案:A14.（ ）指在一國國界內本國人所共有的行為規(guī)范和思想信仰。它可以作為優(yōu)秀員工工作的動力，影響著各種形式的薪酬戰(zhàn)略的效力。A.企業(yè)文化B.國家文化C.核心價值D.行業(yè)文化答案:B15.在
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