學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的心得體會(huì)（五）

1、學(xué)習(xí)《工會(huì)法》的心得體會(huì)（五）陳場(chǎng)三?。簵钚峦ピ谪瀼芈鋵?shí)黨的基本路線，進(jìn)一步深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放，深入學(xué)習(xí)___“___”重要思想的關(guān)鍵時(shí)刻，全國(guó)___委會(huì)不失時(shí)機(jī)地對(duì)《___工會(huì)法》進(jìn)行了修改，這對(duì)推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步明確工會(huì)在新的歷史時(shí)期肩負(fù)的責(zé)任，加大工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的力度，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)工會(huì)___自身的改革和建設(shè)，無(wú)疑有著十分重要和深遠(yuǎn)的意義。修改后《工會(huì)法》突出

2、了工會(huì)的基本職責(zé)，明確了工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，這是由___市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，我國(guó)經(jīng)濟(jì)___了深刻變化的客觀情況所決定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企事業(yè)單位、職工實(shí)行統(tǒng)一的計(jì)劃管理，職工對(duì)單位負(fù)責(zé)，單位對(duì)政府負(fù)責(zé)，職工工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等都由政府統(tǒng)一規(guī)定，單位效益好壞與經(jīng)營(yíng)無(wú)直接關(guān)系，這種條件下的勞動(dòng)關(guān)系雙方利益是一致的，任何單位都會(huì)根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定盡力實(shí)現(xiàn)職工的各種權(quán)益。但是，建立和發(fā)展___市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制近十年

3、來(lái)，經(jīng)濟(jì)___了明顯變化，政府、企事業(yè)單位、職工三者利益關(guān)系日益清晰，各種利益矛盾日益復(fù)雜，三方利益格局正在形成。除國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)外，政府不再是所有企事業(yè)單位資產(chǎn)的所有者，單位成為自主經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體和民事主體，具有了經(jīng)營(yíng)、用人、分配等各方面的自主權(quán)，單位經(jīng)營(yíng)、管理的好壞直接體現(xiàn)在效益的高低和職工的利益分配上。在這種情況下，為追求效益最大化，單位難免會(huì)產(chǎn)生忽視勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、分配中輕視人工比例、有意無(wú)意地侵犯職工合法權(quán)益，這些

4、，就為新時(shí)期明確工會(huì)作為職工利益代表者、維護(hù)者的身份，工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益，履行基本職責(zé)奠定為了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)?！豆?huì)法》第六條規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)?！薄肮?huì)通過(guò)平等協(xié)商和勞動(dòng)合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益?！薄肮?huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式，___職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督?！痹谌⑺膬烧轮?，《工會(huì)法》還分別對(duì)工會(huì)如何___職工通過(guò)職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)管理，如何代表職工和企