機關(guān)“能力作風建設(shè)年”活動的總結(jié)

1、機關(guān)“能力作風建設(shè)年”活動的總結(jié) 機關(guān)“能力作風建設(shè)年”活動的總結(jié)提綱 提綱一、工作進展情況（一）持續(xù)抓實學習，夯實基礎(chǔ)提能力（二）堅持正向引導(dǎo)，營造氛圍增活力（三）突出重點推進，攻堅破難挖潛力 （四）嚴肅整改問責，狠抓作風傳壓力二、存在主要問題（一）重視程度還不夠深（二）工作標準還不夠高（三）問責力度還不夠大三、下步工作打算（一）加大工作推進力度 （二）強化工作落實標準（三）提升監(jiān)督問責效果正文：現(xiàn)將機關(guān)“能力作風建設(shè)年”活動進展情況

2、匯報如下：一、工作進展情況 一、工作進展情況（一）持續(xù)抓實學習，夯實基礎(chǔ)提能力 （一）持續(xù)抓實學習，夯實基礎(chǔ)提能力通過“五學”方式，推動學習型機關(guān)創(chuàng)建。堅持解放思想研討學、開辟專欄宣講學、專題培訓常態(tài)學、創(chuàng)新機制多樣學、以老帶新引領(lǐng)學，全縣開展學習活動...次、宣講...次、調(diào)研活動...次。（二）堅持正向引導(dǎo)，營造氛圍增活力 （二）堅持正向引導(dǎo)，營造氛圍增活力采取“三營造”措施，即重內(nèi)容強形式、重實際強路徑、重宣傳強方式，營造轉(zhuǎn)變作風

3、的良好氛圍。常態(tài)化開展“講學比練”“比武練兵”“標兵評選”等活動。開設(shè)“...能力作風建設(shè)”微信— 3 — 一是壓力傳導(dǎo)不均衡。壓力向下傳導(dǎo)的過程中，重視程度逐級遞減，“上熱下冷”“末棒不力”的問題時有出現(xiàn)。二是領(lǐng)域推進不均衡。工作推進過程中，各領(lǐng)域重視程度、推進力度參差不齊，個別領(lǐng)域動作緩慢。三是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不均衡。部分涉及多部門的問題整改、工作推進任務(wù)，個別責任單位各自觀望、各自為戰(zhàn)，沒有形成工作合力。（二）工作標準還不夠高 （二）工作

4、標準還不夠高一是主動意識還需加強。宣傳內(nèi)容多為被動接受，宣傳方式還多為老經(jīng)驗、舊辦法，主動挖掘宣傳渠道、宣傳內(nèi)容的能力還有待加強。二是爭先意識還需加強。部分單位工作中還存在一定程度的定位不高、得過且過思維，趕超跨越的勁頭還不夠強。三是創(chuàng)新意識還需加強。對新情況新任務(wù)研究還不夠深，未形成我縣獨特的經(jīng)驗做法，對全市乃至全省有影響的典型還沒有樹立起來。（三）問責力度還不夠大 （三）問責力度還不夠大一是針對性還有待提高。多數(shù)是按照上級紀委監(jiān)委要

5、求的規(guī)定動作開展工作，沒有結(jié)合本地實際情況，因地制宜，自選開展有針對性的專項監(jiān)督、專項整治。二是震懾作用還有待提高。前期雖對違反能力作風建設(shè)相關(guān)要求行為，黨紀政務(wù)處分...人，第一種形態(tài)...人，但近期通過明察暗訪發(fā)現(xiàn)，仍有...人存在違紀現(xiàn)象，目前，紀委已立案調(diào)查。三是督辦頻次還有待提高。目前，縣能力作風辦僅開展督導(dǎo)檢查...次，且部分單位尚未走到。縣委督考辦對經(jīng)濟領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域、民生領(lǐng)域督導(dǎo)檢查均...次以上、信訪維穩(wěn)領(lǐng)域督考檢查僅