浙江溫州柳市人力資源和社會保障分局招考聘用勞動保障監(jiān)察協(xié)管員模擬卷練習(xí)題6

1、浙江溫州柳市人力資源和社會保障分局招考聘用勞動保障監(jiān)察協(xié)管 浙江溫州柳市人力資源和社會保障分局招考聘用勞動保障監(jiān)察協(xié)管員模擬卷 員模擬卷答題時間 題時間：120 分鐘 試卷總分： 分：100 分 試卷試題 試題：共 ：共 200 題姓名： 姓名：_______________ 學(xué)號： 學(xué)號：_______________ 成績：______________一.單選題 單選題(共 100 100 題)1.我國《

2、勞動法》禁止用人單位招用未滿_____周歲的未成年人。A: 14 周歲B: 15 周歲C: 16 周歲D: 17 周歲參考答案: C本題解釋:【答案】C。解析：《中華人民共和國勞動法》第 15 條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。故本題答案選 C。本題所屬考點(diǎn)-題庫原題2.團(tuán)隊(duì)合作能夠給個人帶來的好處是_____。A: 對業(yè)務(wù)過程理解的加深B: 對變化做出更靈活的反應(yīng)C: 促進(jìn)跨職能部門的溝通理解D: 運(yùn)營成本減少A:

3、鼓勵人口數(shù)量的增長B: 無條件地縮減人口數(shù)量C: 人口因素是社會發(fā)展的決定力量D: 人口增長要同物質(zhì)生產(chǎn)保持相對平衡參考答案: D本題解釋:【答案】D。解析：歷史唯物主義強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，所以相關(guān)人口政策的實(shí)施要和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀相適應(yīng)。而 AB 兩項(xiàng)不根據(jù)客觀實(shí)際鼓勵或者限制人口增長的做法都是片面的。C 項(xiàng)說法有誤，生產(chǎn)力才是社會發(fā)展的決定力量。故本題答案選 D。本題所屬考點(diǎn)-題庫原題5.勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)

4、行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：_____。A: 因?yàn)椴粷M裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛B: 兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛C: 工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D: 工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)參考答案: C本題解釋:答案: C解析: 勞動糾紛的定義要點(diǎn)是：（1）勞動者與用人單位之間；（2）勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同；（3