人才工作情況匯報

1、人才工作情況匯報近年來，我縣緊緊圍繞人才工作先行區(qū)建設(shè)要求，不斷在引進緊缺人才、培養(yǎng)本土人才、管好現(xiàn)有人才上下功夫，引才渠道不斷拓展、人才總量穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才助力鄉(xiāng)村振興、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作用不斷凸顯。一、聚焦“全視角”引才，做大人才“總量” 一、聚焦“全視角”引才，做大人才“總量” 。一是緊扣發(fā)展精 。一是緊扣發(fā)展精準引才。 準引才。圍繞全縣釩鈦產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育衛(wèi)生等重點領(lǐng)域發(fā)展，用好考核招聘、考試招聘等渠道

2、，深入四川大學、西北大學等高校，每年精準引進各類急需緊缺人才 200 名左右。二是搶抓機遇 二是搶抓機遇主動引才。 主動引才。借助東西部協(xié)作機遇，通過柔性引才等方式，引進專家團隊開展示范合作，袁隆平專家團隊第三代雜交水稻實現(xiàn)畝產(chǎn)創(chuàng)全省歷史新高，海歸博士莫有德團隊申報取得 20 多項實用新型專利。三是創(chuàng)新方式大膽引才。 三是創(chuàng)新方式大膽引才。采取“政府搭橋+組團引才+自主引才”模式，組織縣域內(nèi)企業(yè)參加西博會、科博會、 “職等你來、就在花城

3、”等專場會，鼓勵企業(yè)自主到昆明理工大學、中南大學等高校開展專場招聘會，每年吸引 200 名左右各類人才到企業(yè)工作。二、聚焦“本土化”育才，盤活人才“存量” 二、聚焦“本土化”育才，盤活人才“存量” 。一是教育培訓育 。一是教育培訓育才。 才。圍繞帶頭人隊伍履職能力提升，實施“素質(zhì)提升行動” ，采取“走出去+請進來”方式，對新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員、 “兩委”干改善。四、聚焦“貼心式”留才，拴住人才“流量” 四、聚焦“貼心式”留才，拴住人才

4、“流量” 。一是突出政治激 。一是突出政治激勵。 勵。堅持“好干部”標準，累計面向基層和“五個一線”提拔干部200 余人，873 名專業(yè)技術(shù)人才通過競聘上崗，388 名專業(yè)技術(shù)獲得晉升。通過評選表彰 200 余名“榮譽市民” “兩優(yōu)一先” “優(yōu)秀教師” ，為 1172 名老黨員頒發(fā)“光榮在黨 50 年”紀念章，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。二是突出要素保障。 二是突出要素保障。以《**縣人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法》為主體，構(gòu)建“1+N”政策體系，配套