勞動合同范文匯編六篇

1、 勞動合同范文匯編六篇 勞動合同范文匯編六篇勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的 9 種情形： 1.用人單位根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位準時足額支付勞動酬勞，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞

2、動合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的; 7.用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 8.用人單位違章指揮、強令危急作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向

3、勞動者支付經(jīng)濟補償金的 12 種情形： 提前解散而終止勞動合同的; 12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償金的計算標準： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動合同 篇 2單位未簽合同的狀況消失在 20xx.1.1 勞動合同法實施之前，依據(jù)法不咎既往的法律原則，不適用后來實施的勞動合同法的雙倍工資和無固

4、定期限勞動合同的規(guī)定。要從 20xx.1.1 起連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同后，在第三次簽訂合同時，可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。比方 20xx.1.1 簽了一年，20xx.1.1 續(xù)簽一年，到 20xx.1.1 假如雙方情愿續(xù)簽合同，那么你可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》用了整整 4 條來規(guī)定勞動合同的期限，而很多民營企業(yè)也在想方設(shè)法回避與職工簽訂無固定期限合同，可見合同的期限多重要。 勞動合同的期限在