2021年全縣人才工作總結匯報

1、2021 2021 年全縣人才工作總結匯報 年全縣人才工作總結匯報2021 年全縣人才工作總結匯報 根據市委組織部調研工作安排，現就 XX 縣今年以來的人才工作情況匯報如下: 一、主要做法和成效 ( ( 一) ) 落實黨管人才責任，深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持黨管人才原則，強化組織部門對人才工作的牽頭抓總職責，制定縣委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規(guī)則，厘清成員單位權力責任清單，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨建工作責任書和領導

2、班子年度考核內容，靠實了“一把手'圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)環(huán)境保護等重點工作育人才、用人才的“第一責任'。抓好市委、市政府關于人才工作“三個意見'的拓展落實，結合 XX 人才工作實際，制定出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的實施意見》 《XX 縣高層次專業(yè)人才引進辦法》XX 縣柔性引進人才辦法》XX 縣重點產業(yè)專家服務團管理辦法》 ，起草了(XX 籍急需緊缺人才培養(yǎng)使用辦法》(XX

3、縣非公企業(yè)引進人才和聘用專家補貼辦法》等，進一步完善了促進人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系，構建了更加開放的人才發(fā)展環(huán)境。 ( ( 二) ) 加強人才培養(yǎng)開發(fā)，著力提升本土人才技能素質。堅持人才工作為經濟.發(fā)展中心任務服務的根本，生到基層一線服務;組織教育、衛(wèi)生等用人單位直接面對高校、面向市場，采取現場招聘、對接合作等形式擇優(yōu)選用 XX 名急需緊缺專業(yè)人才到 XX 工作，在一定程度上緩解了機關企事業(yè)單 位人才總量不足、結構不優(yōu)、技能不強等問題。積

4、極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業(yè)引才補貼辦法，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智?？h政府與 XX 民族大學、XX 理工大學、XX 學院、中科院 XX 研究所、XXX 職業(yè)技術學院等 5 個省內外院校達成校地合作協議，通過合作建立基地、研發(fā)平臺，開展智力引進、人才交流和技術培訓等方式，構建產、學、研、用緊密結合的科技創(chuàng)新體系，培帶一批行業(yè)專業(yè)人才。積極探索“黨建+人才+x'院地合作模式，經縣委組織部和“X

5、X'訪問學員牽線搭橋，促使 XX 縣動防中心黨支部和中國農科院獸醫(yī)研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結對共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術指導向長期開展黨組織活動共建、人才共育，資源共享深度發(fā)展。組建生態(tài)工業(yè)、現代農業(yè)、旅游文化產業(yè)、生態(tài)環(huán)境保護等 6 個重點產業(yè)專家服務組，聘請 XX 名縣內外相關行業(yè)優(yōu)秀人才，赴產業(yè)發(fā)展一線開展調查研究、咨詢論證、建言獻策和專業(yè)培訓等工作，工作經費由縣政府足額撥付使用。建立 XX