人事助理實(shí)習(xí)日志

1、人事助理實(shí)習(xí)日志人事助理實(shí)習(xí)日志篇1今日是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊急。早上，我早早地來到了公司。由于是第一天，所以不能遲到。 到了公司，看到很早就勞碌起來的職員，自己也感到干勁十足。等到 公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡要的自我介紹，簡潔的介紹了一 下自己，然后我被支配到了公司的人力資源部。人力資源部辦公室不大，但是坐了 5個(gè)人，包括了我，王經(jīng)理 也跟我們一個(gè)辦公室，大家好像都沒有距離。同事對(duì)我都很友好。中 午跟他們一

2、起吃飯，聊了許多。由于是第一天上班，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí)， 接下來要好好努力了！人事助理實(shí)習(xí)日志篇2本周重點(diǎn)在???的績效考核體系的參加學(xué)習(xí)，建立的以目標(biāo)考 核、工作表現(xiàn)和技能考核三層相結(jié)合的績效考核體系。詳細(xì)做法是：第一，院領(lǐng)導(dǎo)在每年年初進(jìn)行現(xiàn)場辦公會(huì)，依據(jù)???戰(zhàn)略目標(biāo) 調(diào)整各科室的分目標(biāo)，然后層層傳遞下去，直至員工個(gè)人目標(biāo)。再依據(jù)員工個(gè)人目標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)(KPI),同時(shí)設(shè)置不同的權(quán)重, 對(duì)于科室也相應(yīng)地依據(jù)科室目

3、標(biāo)設(shè)置考核指標(biāo)，并按科室大小設(shè)置權(quán) 重，重點(diǎn)關(guān)注技能指標(biāo)、考核指標(biāo)，由于???是公益性社會(huì)福利機(jī)構(gòu)， 因此經(jīng)濟(jì)狀況不應(yīng)過多關(guān)注。最終加權(quán)得出個(gè)人績效及科室績效，KPI 每一個(gè)麻煩;2、雖然實(shí)訓(xùn)中有老師指導(dǎo)，但是很簡單就發(fā)覺自 己的審計(jì)學(xué)基礎(chǔ)學(xué)問沒有打好，今后還得加強(qiáng)練習(xí)。由于這次的實(shí)訓(xùn)是團(tuán)體合作的，小組成員間進(jìn)行了具體的分工, 所以某些模塊我們沒有參加到，自我感覺有點(diǎn)圓滿，由于不同的模塊 都是對(duì)不同的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)學(xué)問進(jìn)行檢驗(yàn)的最好結(jié)果。

4、我特別感謝學(xué)校能夠供應(yīng)我們這次珍貴的實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，還要感謝 實(shí)訓(xùn)過程中趙敏老師和張鳳麗老師對(duì)我的指導(dǎo)以及同學(xué)們的關(guān)懷和 關(guān)心。通過這次實(shí)訓(xùn)，不僅嫻熟把握了審計(jì)操作的基本技能，將審計(jì) 專業(yè)理論學(xué)問和專業(yè)實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來，開闊了我們的視野，增加 了我們對(duì)審計(jì)實(shí)踐運(yùn)作狀況的熟悉，為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定了 基礎(chǔ)，更加增進(jìn)了老師同學(xué)們之間的感情，為以后的學(xué)習(xí)工作積累了 豐富的與其他人團(tuán)結(jié)合作的閱歷。人事助理實(shí)習(xí)日志篇8人力資源部主要負(fù)

5、責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建 設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、 員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)愛護(hù)、離退休管理等方面的工作。人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職'也道德的基本要求：一 要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：仔細(xì)做好工 作中的每一件〃小事〃。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事 都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資 源管理業(yè)務(wù)，知人