江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同范本

1、江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同范本2022江蘇省南京市集體勞動(dòng)合同范本正文內(nèi)容單位名穗：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管 理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情 況和資料。3、經(jīng)憤商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工

2、會(huì)指導(dǎo)職 工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng) 保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異 議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行癌商修改, 履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文， 也可以就工資^整機(jī)

3、制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集 體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過 雙方集體憤商解決。甲方：（用人單位名耦）乙方：（職工方名穗）國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)必須遵守的前提下，尊重主體雙方意愿，盡可能對(duì)主體雙方可憤商、 能憤商的內(nèi)容留有充分空間，引導(dǎo)主體雙方結(jié)合實(shí)際就具體事項(xiàng)進(jìn)行憤商。如規(guī) 章制度的告知形式、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的使用方式、帶薪年休假的實(shí)施辯法等，都 雙方通工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與

4、用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng) 安全衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)I、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工 切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論, 提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等t瘍商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲 方提出，通過恃商予以修改完善。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和幺

5、冬止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的 勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于 本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同 執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng) 在日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研

6、究工會(huì)的意見，并在日 內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申^ 或提起訴訟的，工會(huì)依法給予 支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí), 應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體憤商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià) 位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年 度工資水平、工資^整辨法和工資總額進(jìn)行憤商。經(jīng)憤商確定，年度職工平均工資水平不低于

7、元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于％ （或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)%,職工工資總額增長(zhǎng)%）0年度工資總額增量按以下辨法分配第八條甲方確定^整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依 據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行癌商，確定、 者周整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能 夠完成。雙方的定：1、崗位名穗勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）2