員工要老板化，老板要去老板化員工要老板化，老板要去老板化當(dāng)今社會(huì)人的責(zé)任心弱了，功利心強(qiáng)了，人人都想當(dāng)老板了。順此邏輯，老板要去老板化，員工要老板化。過去的人都比較本分，老板就是老板，員工就是員工，雖然立場(chǎng)不一樣但相處一起也相得益彰?，F(xiàn)在的年輕人...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-10 / 38人氣
老板學(xué),老板必修的8堂課,馮正亮課程內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間2012年5月31日地點(diǎn)公司大會(huì)議室HTTP//BLOGSINACOMCN/FENGZHENGLIANG,,,目錄,一、產(chǎn)品組成二、講師介紹及客戶評(píng)價(jià)三、產(chǎn)品賣點(diǎn)四、課程大綱五、各章節(jié)重點(diǎn)內(nèi)容分享,一、產(chǎn)品組成,,,產(chǎn)品組成,產(chǎn)品名稱老板學(xué)老板必修的8...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 死為你守候 / 發(fā)布時(shí)間：2024-01-05 / 7人氣
測(cè)測(cè)你是好老板還是糟糕老板作為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者在工作中并不容易。每一天都是忙碌的充滿了挑戰(zhàn)。很容易陷入熙熙攘攘的日常管理事務(wù)性工作中讓你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格半途而廢。作為一個(gè)老板重要的是你要避免這種事發(fā)生作為你的員工都是信賴你的。企業(yè)學(xué)家邁克爾亨德森指出如何...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-13 / 4人氣
老板的心思你別猜教會(huì)員工管理老板老板的心思你別猜教會(huì)員工管理老板對(duì)于老板來說，老板管理員工是天經(jīng)地義的事情，一個(gè)是上司，一個(gè)是下屬，當(dāng)然是上司管理下屬。其實(shí)，被很多老板忽略的是，老板也應(yīng)該教會(huì)員工如何管理老板，否則，員工如果不會(huì)管理老板，最終受害...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 7人氣
園丁型老板園丁型老板______為企業(yè)培養(yǎng)人才為企業(yè)培養(yǎng)人才1、園丁型、園丁型與朋友一起坐在車上，朋友張某與筆者分享了自己的職場(chǎng)故事。張某2007年畢業(yè)于西安交通大學(xué)，現(xiàn)在一外商獨(dú)資企業(yè)工作，作為生產(chǎn)主管的張某感覺壓力很大，從與其交談中得知，張某現(xiàn)任職公司有...
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中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)整理版權(quán)歸原作者所有如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的不要隨意相信請(qǐng)?jiān)L問3722加入必要時(shí)可將此文件解密老板操盤力老板操盤力老板操盤力之運(yùn)作文化老板操盤力之運(yùn)作文化企業(yè)文化是２０世紀(jì)８０年代在美國(guó)興起的一種管理現(xiàn)...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-16 / 9人氣
老板和新人（一）老板和新人（一）以前，寫過關(guān)于老板和行政人員的思考，一直就想有時(shí)間繼續(xù)寫一些關(guān)于其他崗位員工的感受，但是，總覺得自己還有很多東西都不成熟，自己做的也不咋地，因此沒有能靜下心來寫一些感悟。最近3年，很多中小企業(yè)的員工一直在不斷的快速流...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-13 / 7人氣
淘寶天貓運(yùn)營(yíng)如何找個(gè)好老板老板淘寶天貓運(yùn)營(yíng)如何找個(gè)好老板老板又如何找個(gè)好運(yùn)營(yíng)呢又如何找個(gè)好運(yùn)營(yíng)呢說這個(gè)話題本來就不太會(huì)被人關(guān)注，可是雙方的期望值差別太大，以致于很難找到合拍的，或者說對(duì)眼兒的那個(gè)他一直想談?wù)勥\(yùn)營(yíng)和老板的關(guān)系可是，試著分析了幾次，都...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 3人氣
讓老板愛死你第一章情緒管理最高級(jí)的服從藝術(shù)第1節(jié)紓解老板的壓力經(jīng)濟(jì)不景氣，到處哀鴻遍野，無人不以“壓力”為苦。上班精神苦，下班塞車苦；買不起房子苦，賣不掉房子更苦；銀行借不到錢苦，貸款付不出也苦。殊不知這不過是小職員心聲，而老板所背負(fù)的，可是事關(guān)企...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-07 / 2人氣
1當(dāng)老板愛上女主播隨著韓國(guó)電視劇愛上女主播的熱播，在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的童話也越來越多。以前富商喜歡追求女藝人，像霍震霆娶了香港小姐朱玲玲，林青霞嫁了邢李源不過現(xiàn)在不少富商的“胃口變了”，時(shí)興追求播報(bào)新聞的女主播。比起女藝人，女主播通常能言善辯、外在...
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聰明老板要適當(dāng)放權(quán)聰明老板要適當(dāng)放權(quán)選人標(biāo)準(zhǔn)工作能力比興趣相投和新屬關(guān)系更重要納達(dá)爾是美國(guó)新澤西州一家宣傳品生產(chǎn)企鄴的老板子，精明強(qiáng)干，今年只歲，兩天前因患小腸疝氣，不得不住院接受手術(shù)。為了在家住院期間不耽誤公司的業(yè)務(wù)，納達(dá)爾恨不得把每一分鐘都掰...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-10 / 7人氣
Y895325≯校代碼學(xué)269、101057霉黧謹(jǐn)菇震擎美國(guó)“城市老板”研究院系厶塞堂暄迓史丞專業(yè)世顯史研究方向筮國(guó)越直皇指導(dǎo)教帥鹽副煎握碩士研究生塞拄目Ⅱ2006年5月完成國(guó)政治中嶄露頭角。同時(shí)，“城市老板”及其政治機(jī)器本身具有局限性，使得該群體的缺陷也暴露無余?！?..
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 裴柒不是乖乖女顧野不是老男孩 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-07 / 20人氣
113企業(yè)老板發(fā)言稿企業(yè)老板發(fā)言稿企業(yè)老板發(fā)言稿20161007瀏覽分享人孔敬宜手機(jī)版導(dǎo)語(yǔ)本文是品才小編為大家整理的發(fā)言稿范文，僅供參考。各位同仁們，大家下午好經(jīng)過一年來的勤勞和艱辛，我們走過了忙碌多彩的2016年，迎來了充滿生機(jī)的2016年。在此新春佳節(jié)即將來臨之...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 / 11人氣
老板和老板和員工的博弈工的博弈以前有位老板對(duì)我說過一句肺腑之言你要去適應(yīng)你的老板，而不能指望你的老板來適應(yīng)你。之所以稱之為“肺腑之言”，是因?yàn)樗琼樦@一金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。他以前的老板也對(duì)他說過這句話。那時(shí)他剛...
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這種事，這種事，不必老板交待不必老板交待成為優(yōu)秀員工的成為優(yōu)秀員工的3535種特質(zhì)種特質(zhì)目錄第一章第一章企業(yè)的終極期望企業(yè)的終極期望11、時(shí)下老板要找的人12、一切以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向23、主動(dòng)與老板溝通34、員工必須做到的事情5第五章第五章發(fā)現(xiàn)真正問題的所在發(fā)現(xiàn)真正...
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這樣的員工老板喜歡中國(guó)職場(chǎng)生存法則66條1這樣的員工老板喜歡這樣的員工老板喜歡引言1要么為自己創(chuàng)業(yè)打好基礎(chǔ)。但近來他們常常在李嘉能教授面前抱怨，為了片面強(qiáng)調(diào)和國(guó)際接軌，他們的學(xué)習(xí)教材和案例大多援引自國(guó)外，這些教材和案例的文化根基在西方，在它所應(yīng)用的...
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民企老板的人才誤區(qū)民企老板的人才誤區(qū)人是自然界得以凈化發(fā)展的助動(dòng)力，是社會(huì)文明進(jìn)步的催化劑。人這一生大致分為三個(gè)階段，即自然人階段、組織人階段和社會(huì)人階段。自然人階段是指從人生下來到走向社會(huì)之前，他們基本上是靠父母、社會(huì)供養(yǎng)，是全心積淀成長(zhǎng)和智慧...
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老板的縱容公司倒閉最近我招聘了一個(gè)新人，我問了他一些他之前公司情況，做的都是非常大的客戶，也很有價(jià)值，他也說他們公司福利非常的好，前老板說“我們就是要高福利，沒見過哪個(gè)公司因?yàn)楦吒＠宓舻?。”但我最后問他為什么那么好的公司卻要選擇離開他的回答讓...
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