我國健身俱樂部教練員離職意向影響因素研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究在總結以往離職研究文獻的基礎上，對在我國部分省市的207位健身俱樂部教練員的離職意向影響因素進行考察。其中：工作滿意度的測量采用修訂后的明尼蘇達工作滿意度問卷(MSQ)，組織承諾采用胡衛(wèi)鵬修訂的組織承諾問卷，薪酬滿意度問卷通過參考目前最廣泛采用的“明尼蘇達滿意問卷"(MSQ)及工作描述指標(JDI)二種工作滿足量表中有關薪酬滿意的部份修訂而成，問卷均采用Likert五點式評價，運用SPSSl 1.0軟件對調查結果進行方差分析、相關

2、分析和回歸分析等?？疾旖∩砭銟凡拷叹殕T的工作滿意、組織承諾、薪酬滿意與離職意向之間的關系。 所做的統(tǒng)計分析獲得以下研究結果：樣本特性變量方面，僅有性別和教育程度與離職意圖為正相關；在其他的方面，工作滿意度中下屬、工作環(huán)境、社會贊許三個維度與離職意向成負相關，組織承諾與離職意向為負相關、薪酬滿意與離職意圖為負相關。 本文研究結果可作為健身俱樂部在管理與預防員工的離職行為上的參考，即：可通過提升員工工作滿意度中關于下屬、工作

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