版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、高校人事制度改革是高校通過制度創(chuàng)新來提高高校教師和管理人員的整體素質(zhì),進(jìn)而促進(jìn)高校整體辦學(xué)水平和辦學(xué)效率的關(guān)鍵舉措;是高校在新的環(huán)境中生存和發(fā)展并更好滿足國(guó)家和社會(huì)對(duì)高等教育日益增長(zhǎng)的需求的重要課題。本文在對(duì)我國(guó)高校人事制度改革的背景進(jìn)行系統(tǒng)論述的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)高校人事制度中存在的問題進(jìn)行了較全面的分析并提出了深化高校人事制度改革的思路,進(jìn)而對(duì)我國(guó)高校人事制度創(chuàng)新進(jìn)行了有益的探索,為高校人事制度改革的深化獻(xiàn)技獻(xiàn)策。 本文分五大部
2、分:第一部分是引言。第二部分是高校人事制度改革的背景論述。第三部分是人事制度中存在的問題的分析。第四部分是改革的思路的論述。第五部分是改革的具體措施。 本文的特色是以“人”—高校教師和管理者為中心,主張人在制度改革中的自主性和自覺性,關(guān)注制度改革中和新制度建立后人的發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的和諧性,著重分析了目前改革給高校教師帶來的心理壓力和高校教師在契約管理中的權(quán)益等問題,并針對(duì)問題從個(gè)人觀念的轉(zhuǎn)變和自我完善到高校人才隊(duì)伍的建設(shè)再到高校
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高校人事制度改革研究.pdf
- 高校人事制度改革的思考
- 人事制度改革
- 關(guān)注中國(guó)高校人事制度改革
- 高校行政管理與人事制度改革
- 深化高校人事制度改革 強(qiáng)化崗位管理
- 高校人事制度改革現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究.pdf
- 深化人事制度改革方案
- 單位人事制度改革實(shí)施方案
- 對(duì)醫(yī)院人事制度改革的思考
- 對(duì)醫(yī)院人事制度改革的思考
- 醫(yī)院人事制度改革的幾點(diǎn)探討
- 醫(yī)院人事制度改革的幾點(diǎn)探討
- 國(guó)企人事制度改革實(shí)施方案
- 關(guān)于民辦高校人事制度改革的研究與思考
- 堅(jiān)持以人為本的高校人事制度改革研究.pdf
- 我國(guó)廣電媒體人事制度改革研究.pdf
- 我國(guó)高校人事制度改革對(duì)公共政策的需求.pdf
- 事業(yè)單位人事制度改革研究——以洛陽市事業(yè)單位人事制度改革為例.pdf
- 論《勞動(dòng)合同法》在我國(guó)高校人事制度改革中的運(yùn)用.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論