東莞理工學(xué)院城市學(xué)院后勤員工工作動力機制研究.pdf

1、在高校后勤人力資源管理實踐中，員工工作動力機制中成就需求動機的滿足和自我職業(yè)發(fā)展能力的提升對于員工個人及后勤公司發(fā)展都有著重要的意義。本文的課題研究旨在通過對東莞理工學(xué)院城市學(xué)院高校后勤員工隊伍的現(xiàn)狀分析，指出關(guān)注員工工作動力機制的成就需求動機與職業(yè)發(fā)展能力的必要性及重要性，進而對影響其因素進行分析，期望能夠較全面的尋找到一條適合高校后勤采取的提升員工工作動力機制中成就需求滿足感及自我職業(yè)發(fā)展能力的相關(guān)路徑，更好地促進高校后勤人力資源管

2、理能力的提升等。
　　本文的主要研究方法有：文獻分析法、案例分析法、調(diào)研分析法及數(shù)據(jù)分析法等。
　　本文研究的主要問題是：以東莞理工學(xué)院城市學(xué)院的后勤員工隊伍現(xiàn)狀為主要研究對象，結(jié)合調(diào)研分析方法，對影響高校后勤員工工作動力機制中成就需求動機和職業(yè)發(fā)展能力的影響因素進行分析，進一步明確成就需求動機及職業(yè)發(fā)展能力的實現(xiàn)對于高校后勤人力資源管理的重要性；而后針對影響目前高校后勤人力資源管理的主要因素進行深入分析，從滿足其成就需求動

3、機和職業(yè)發(fā)展需求的視角，對如何更好的提升人力資源管理效果進行科學(xué)的對策設(shè)計。
　　經(jīng)過問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析之后發(fā)現(xiàn)：東莞理工學(xué)院城市學(xué)院后勤公司在高校環(huán)境、人力資源供求關(guān)系、思路陳舊等諸多因素的影響下，后勤企業(yè)經(jīng)營管理、員工文化素質(zhì)的提高等在高校后勤管理實踐中存在著很多不足之處。
　　本文針對影響高校后勤人力資源管理中員工成就需求動機和職業(yè)發(fā)展能力的因素，提出了優(yōu)化東莞理工學(xué)院城市學(xué)院后勤公司人力資源管理效果的建議。并且在建立