新醫(yī)改制度下公立醫(yī)院財務(wù)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著當(dāng)代醫(yī)療制度的改變以及信息技術(shù)的飛速發(fā)展，醫(yī)療財務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)逐漸成為醫(yī)院現(xiàn)代化管理主流發(fā)展方，醫(yī)療財務(wù)系統(tǒng)信息化是指利用信息化技術(shù)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為基礎(chǔ)，借助軟件工程相關(guān)理論與開發(fā)框架，開發(fā)并且實現(xiàn)信息化管理系統(tǒng)，為醫(yī)院單位職工的薪資管理、門診病人的收費管理以及上級審查人員提供良好的接口以及友好的操作界面，讓醫(yī)院財務(wù)管理更科學(xué)化、透明化、信息化，幫助系統(tǒng)的參與者能夠簡化操作，同時保障操作行為活動的正確性、高效性以及準(zhǔn)確性。
　　

2、本文所設(shè)計的公立醫(yī)院財務(wù)管理信息系統(tǒng)主要可以分為四個模塊，分別是門診收費管理、住院收費管理、薪資管理以及預(yù)算與核算模塊，門診收費管理主要面向醫(yī)療門診的財務(wù)活動，是醫(yī)院業(yè)務(wù)服務(wù)中的主要業(yè)務(wù)；住院收費管理主要面向患者住院期間的財務(wù)流通工作，住院費用占據(jù)醫(yī)院財務(wù)活動中的主要比例，是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療水平、救治環(huán)境的綜合體現(xiàn)；職工薪資管理是財務(wù)系統(tǒng)的后勤模塊，負(fù)責(zé)對職工的薪水進(jìn)行科學(xué)化管理，對傳統(tǒng)的薪資管理操作提高了一定的效率，簡化財務(wù)部門職工

3、的工作量，并能夠保障一定的準(zhǔn)確率；預(yù)算與核算模塊是信息系統(tǒng)的總結(jié)與展望環(huán)節(jié)，通過總結(jié)歷史數(shù)據(jù)并做適當(dāng)規(guī)劃對財務(wù)人事做合理管理。本文所設(shè)計的四個模塊之間既相互獨立又相輔相成，功能上各自完成相應(yīng)的任務(wù)，數(shù)據(jù)上存在一定的共享依賴，提高信息的使用率。本文設(shè)計和實現(xiàn)的醫(yī)院財務(wù)信息系統(tǒng)主要借助信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)原理，通過信息化技術(shù)改革傳統(tǒng)的管理模式，可以極大地減少財務(wù)人員的工作量和勞動強(qiáng)度，進(jìn)一步使繁瑣的傳統(tǒng)手工操作變得簡單方便，從而達(dá)到快速準(zhǔn)確、高