選調(diào)生選拔培養(yǎng)研究.pdf

1、選調(diào)生制度是我國一項重要的干部人事制度。隨著黨中央的日益重視,有關(guān)部門的擴大招考,高等院校畢業(yè)生和參加基層服務(wù)項目、符合選調(diào)生條件的往屆高校畢業(yè)生的積極參與,越來越多的人成為選調(diào)生。如何管理好這支公務(wù)員隊伍中的特殊群體,如何促使他們健康、快速成長,成為相關(guān)部門和選調(diào)生日益關(guān)注的問題。從中央到地方各級黨委關(guān)于選調(diào)生選拔、管理、培養(yǎng)、使用的制度日趨健全,選調(diào)生成長的環(huán)境不斷得到改善和優(yōu)化。但選調(diào)生的管理工作在各個環(huán)節(jié)仍然存在著許多的問題和不

2、足,急需進一步研究、制訂、解決這些問題的政策措施。本文通過調(diào)查問卷、直接訪談、個案分析等實證研究,使用比較研究法和文獻資料法等研究方法,對多年來的選調(diào)生管理工作進行認真梳理和總結(jié),肯定成績,總結(jié)經(jīng)驗,找出存在的問題和不足。在堅持選調(diào)生工作正確方向的同時,對工作中一些不完善、與新的形勢要求不適應(yīng)的方面,進行積極的探索和改革。從環(huán)境、制度、人三方面入手,研究提出進一步做好這項工作的辦法和措施。使之與大學(xué)生就業(yè)制度改革相適應(yīng),與國家公務(wù)員制度