我國公務(wù)員考試錄用機制研究.pdf

1、公務(wù)員考試錄用是我國公務(wù)員管理的重要組成部分。正所謂“問水哪得清如許,為有源頭活水來”,保證公務(wù)員隊伍的質(zhì)量,就必須把好考試錄用這道關(guān)。完善公務(wù)員考試錄用機制正順應(yīng)了選拔優(yōu)秀公共管理人才,提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)的時代要求。
　　 1994年頒布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》正式規(guī)范了公務(wù)員考試錄用的方法和程序,其后我國公務(wù)員考試錄用機制一直秉承著公平、平等、競爭、擇優(yōu)的核心價值。在這十六年間,公務(wù)員考試錄用機制推廣至全國各地,為公共部

2、門輸送了大批優(yōu)秀人才。
　　 本文認為,雖然我國公務(wù)員考試錄用機制取得了不菲的成績,但我們更應(yīng)當關(guān)注近些年來在機制運行中暴露出的問題,這些問題不僅阻礙了考錄機制的正常運行,同時還對整個社會的就業(yè)環(huán)境產(chǎn)生了不良影響。
　　 筆者嘗試以此論文為載體,通過調(diào)查研究、文獻研究以及比較研究等方法對我國公務(wù)員考試錄用機制存在的問題進行分析,針對問題提出一些有實際意義的改革設(shè)想,從而為我國公務(wù)員考試錄用機制的完善盡自己的綿薄之力。