美國反殘疾人就業(yè)歧視法研究.pdf

1、自1990年《美國殘疾人法案》確立了全面的反殘疾人就業(yè)歧視制度以來，反殘疾人就業(yè)歧視已成為各國殘疾人工作的一部分。《美國殘疾人法案》宣告了殘疾人無障礙時(shí)代的到來，其規(guī)定的適格殘疾人制度、合理調(diào)整制度、雇主抗辯制度以及實(shí)施制度等極具特色和實(shí)用性，被許多國家所借鑒。鑒于美國反殘疾人就業(yè)歧視立法在該領(lǐng)域的開創(chuàng)性及其取得的極大成就，論文對美國反殘疾人就業(yè)歧視法進(jìn)行了研究，以期對提高我國反殘疾人就業(yè)歧視立法水平，健全我國反殘疾人就業(yè)歧視實(shí)施制度有

2、所裨益。 美國反殘疾人就業(yè)歧視法的產(chǎn)生和發(fā)展是為了改變整個(gè)社會(huì)對殘疾人不公正的歧視和偏見，實(shí)現(xiàn)殘疾人平等參與社會(huì)、健康獨(dú)立生活的夢想。從1973年《康復(fù)法案》到1990年《美國殘疾人法案》，再到2002年“新自由倡議”的發(fā)展歷程表明，美國政府正日益擴(kuò)大著在殘疾人就業(yè)領(lǐng)域的責(zé)任和服務(wù)范疇，殘疾人潛能開發(fā)成為新世紀(jì)美國殘疾人就業(yè)政策的旗幟，一個(gè)包括各種措施的超越反歧視立法的通盤考慮的殘疾人政策框架正在形成。 論文以美國反殘疾

3、人就業(yè)歧視法的基本制度和實(shí)施情況為研究對象，對美國反殘疾人就業(yè)歧視法的立法背景、基本制度、實(shí)施機(jī)構(gòu)以及實(shí)施制度等進(jìn)行了系統(tǒng)研究。論文在分析美國反殘疾人就業(yè)歧視法利弊得失的基礎(chǔ)上，結(jié)合美國殘疾人政策的最新調(diào)整，提出了美國反殘疾人就業(yè)歧視法的借鑒意義。 論文共四部分。 第一部分美國反殘疾人就業(yè)歧視立法背景及法律體系，包括反殘疾人就業(yè)歧視立法背景及反殘疾人就業(yè)歧視法律體系兩部分，該部分內(nèi)容對于正確全面地理解美國反殘疾人就業(yè)歧視

4、法具有重要的理論及實(shí)踐意義。 第二部分美國反殘疾人就業(yè)歧視基本制度，對美國反殘疾人就業(yè)歧視實(shí)體法的三個(gè)核心制度——適格殘疾人制度、合理調(diào)整制度以及雇主抗辯制度進(jìn)行了研究。基本制度的司法化設(shè)計(jì)模式以及對細(xì)節(jié)和可操作性的關(guān)注，成為美國反殘疾人就業(yè)歧視法成功的原因之一。 第三部分美國反殘疾人就業(yè)歧視實(shí)施制度，從美國反殘疾人就業(yè)歧視法的實(shí)施機(jī)構(gòu)和實(shí)施程序兩個(gè)方面進(jìn)行研究。美國反殘疾人就業(yè)歧視法的實(shí)施機(jī)構(gòu)——平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)和實(shí)