政府人才服務機構發(fā)展研究——以構建人事人才公共服務體系為視角.pdf

1、構建人事人才公共服務體系是當前我國政府建設服務型政府的重要內(nèi)容，政府人才服務機構是這一體系中的主要構成要素，其職責功能的發(fā)揮、服務內(nèi)容的完善和服務水平的提高都影響著人事人才公共服務體系的完善和發(fā)展。
　　經(jīng)過26年的發(fā)展，我國政府人才服務機構逐漸走上公益化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展道路，然而各地的機構仍然存在著發(fā)展無序、運行不規(guī)范、服務水平不高等問題，無法滿足社會對公共服務的需要。本文試圖從構建人事人才公共服務體系的角度出發(fā)，論述政府

2、人才服務機構在這一視角下的發(fā)展目標、價值取向及其體制機制等方面的深層次問題，進而對我國政府人才服務機構發(fā)展的現(xiàn)實動力、發(fā)展現(xiàn)狀和出現(xiàn)的問題進行分析，為后面的發(fā)展思路和具體發(fā)展途徑的提出提供理論和現(xiàn)實基礎。
　　根據(jù)構建人事人才公共服務體系的要求，以建立科學合理、精簡高效的現(xiàn)代事業(yè)組織的總體思路來推進我國政府人才服務機構的體制改革，形成以強化人事人才公共服務體系為主線的發(fā)展方向，政府主導改革的發(fā)展路徑。在此基礎上，通過理順職能、加強