中級人民法院績效評價模型及應用研究.pdf

1、隨著我國社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展，市場主體不斷多元化，人們的法制觀念日益增強。司法職能的完善，使人們更多地通過司法途徑來解決工作生活中遇到的問題，造成了人民法院案件數(shù)量、案件類型的激增。案件大幅度上升這一形勢要求人民法院必須不斷提高審判質(zhì)量和效率，確保司法公正。因此，如何對中級人民法院的績效進行有效評價是一個值得研究和探討的重大課題。
　　本文在分析了中級人民法院績效評價特點的基礎上，依據(jù)績效指標設計原則及相應標準，根據(jù)灰色關聯(lián)理論對原

2、有指標體系進行篩選，對權重體系進行重新設計。在闡明灰色聚類的基本原理后，分析灰色聚類應用于中級人民法院績效評價的實用性，總結(jié)了經(jīng)典灰色聚類的優(yōu)缺點，改進了白化權函數(shù)，建立了適用于中級人民法院績效評價的灰色聚類靜態(tài)評價模型。論文分析了公共組織績效評價的必要性，總結(jié)了傳統(tǒng)DEA模型在管理有效性評價方面的局限性，據(jù)此提出改進DEA方法的關鍵點，使之符合法院管理有效性評價的實際需求。針對評價法院管理有效性權重系數(shù)隨機性的特點以及錐比率區(qū)間的合理