高校員工工資核算系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、目前，各高校人事管理的信息化進程已基本完成，但大多數高校工資核算還停留在使用人工手動核算、復查、發(fā)放階段，工資核算人員不僅工作量大，而且極易出錯，并且對于人員工作變動、職稱更改、信息變化（離職等）等情況，在處理上往往存在滯后性，出現(xiàn)工資補發(fā)或者補扣的情況。這不僅加大工資核算人員工作量還將影響員工工作熱情。因此如何高效及時的將員工情況變更體現(xiàn)在工資核算中已經成為各高校工資核算系統(tǒng)中迫在眉睫的事情。
　　本文在比較分析的基礎上，對高校

2、人事管理系統(tǒng)中的工資核算業(yè)務模塊從理論和工程實現(xiàn)上進行了較為細致的研究，設計并實現(xiàn)了基于動態(tài)工資項管理的工資核算系統(tǒng)。主要工作如下：
　　1.對以成都大學為代表的當前高校工資核算系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀進行了分析和研究，描述了當前高校工資核算系統(tǒng)存在的問題、不足，并對造成這些問題的原因進行了細致的解釋和說明；
　　2.介紹了成都大學人事管理系統(tǒng)工資核算系統(tǒng)業(yè)務處理流程及其基本功能結構，分析了業(yè)務模塊可能存在的問題，并討論了可能的解決方

3、法；
　　3.給出了基于工資項目自動態(tài)管理的工資核算模塊的體系架構，對架構的各組成模塊和各模塊的具體工作流程進行了較為詳細的闡述和說明；
　　4.設計并實現(xiàn)符合工資系統(tǒng)需要的數據庫，完成了系統(tǒng)的開發(fā)規(guī)劃和設計工作，制定出了系統(tǒng)的庫、表結構和模塊組成；完成了動態(tài)工資項目管理的設置、管理和計算等模塊，并完成了相應的批量更新和查詢統(tǒng)計模塊，達到了較完善的動態(tài)工資項目管理目的。
　　測試結果表明，本文提出工資項目動態(tài)管理，以及