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文檔簡介
1、勞動爭議可分為個人爭議與集體爭議、權(quán)利爭議與利益爭議(即法律爭議和事實爭議),我國現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制并未對權(quán)利爭議與利益爭議進(jìn)行區(qū)分,也未根據(jù)不同的特點(diǎn),制定不同的處理勞動爭議糾紛的程序,其突出地表現(xiàn)在仲裁與訴訟程序的關(guān)系上。本文的目的是分析勞動爭議處理機(jī)制原存的弊端,并對《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后能否有效解決上述弊端進(jìn)行評析,從而得出在分清權(quán)利爭議與利益爭議的基礎(chǔ)上,對權(quán)利爭議實行“注重調(diào)解,仲裁自愿,或裁或?qū)?、各?/p>
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