將績效理論引入公務(wù)員考核的思考與對(duì)策——以奉賢區(qū)公務(wù)員考核為例.pdf

1、2006年1月1日起，《中華人民共和國公務(wù)員法》正式生效實(shí)施。公務(wù)員法的出臺(tái)，在我國干部人事制度歷史上具有里程碑的意義，對(duì)于貫徹依法治國方略和推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)也具有重大影響。頒布實(shí)施公務(wù)員法，必將有利于深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)政權(quán)建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。公務(wù)員的考核歷來被認(rèn)為是建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍的一

2、項(xiàng)重要抓手。自1994年《國家公務(wù)員考核暫行條例》出臺(tái)，公務(wù)員的考核已經(jīng)走過了10多個(gè)年頭，取得了許多成功的經(jīng)驗(yàn)。但隨著政府職能的轉(zhuǎn)變以及現(xiàn)代公共行政管理理念的逐步深入，現(xiàn)有公務(wù)員考核制度存在的問題也凸顯出來。 本文從奉賢區(qū)公務(wù)員考核的現(xiàn)狀分析入手，引入績效考核的內(nèi)涵、原則、程序、績效考核指標(biāo)及指標(biāo)體系、指標(biāo)權(quán)重的確定、績效考核方法及其相關(guān)理論，為本文的應(yīng)用研究提供了堅(jiān)實(shí)的理論支持。 在此基礎(chǔ)上，將績效理論與奉賢區(qū)公務(wù)員