高校畢業(yè)生就業(yè)于非營利組織的政策支持研究.pdf

1、自1999年的高校擴招政策實施以來，我國高校畢業(yè)生逐年增加，到2015年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生達到749萬，超過我國新增就業(yè)人口的一半，給我國本就嚴峻的就業(yè)形勢帶來更大的壓力，而與此同時，我國非營利組織卻面臨著整體規(guī)模偏小和高素質(zhì)人才缺乏的瓶頸。在此情況下，一方面，若能將龐大的高校畢業(yè)生中的部分引入進非營利組織，促進非營利組織發(fā)展；另一方面，讓壯大的非營利組織來提供更多更好的服務(wù)幫助高校畢業(yè)生就業(yè)，這將是一個完美的循環(huán)。
　　基于此，本

2、文從政策支持的角度入手，以我國高校畢業(yè)生就業(yè)于非營利組織為研究對象，在對非營利組織、高校畢業(yè)生以及公共政策作出明確界定的前提下，在政府失靈理論、市場失靈理論、契約失靈理論、第三方管理理論的指導(dǎo)下，從公共服務(wù)擴展、社會管理、非營利組織在公共服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢及就業(yè)多元化的趨勢等角度論證我國高校畢業(yè)生就業(yè)于非營利組織的發(fā)展前景。然后對比分析我國非營利組織中高校畢業(yè)生的現(xiàn)狀以及非營利組織促進高校畢業(yè)生就業(yè)的方式，并從非營利組織、高校畢業(yè)生以及社會