在華韓資企業(yè)人力資源管理本土化和企業(yè)績效之間的關系.pdf

1、人力資源管理發(fā)展時間已經(jīng)有不短的時間了，從全球的角度看，各國企業(yè)都在研究人力資源在企業(yè)中所充當?shù)淖饔?。盡管說韓國的國土面積比較小，但是其居住人口相對比較集中，而且該國的各項資源比較匱乏，這對韓國來講有好有壞。但是正是通過這種利弊才能促使韓國企業(yè)充分發(fā)展，開發(fā)更豐富的人力資源。通過開發(fā)人力資源，把自然資源的匱乏轉(zhuǎn)變成增強競爭能力的動力。而隨著中國企業(yè)的國門打開，各國開始爭先恐后的進入中國，韓國也不例外。韓國在華企業(yè)很多，很多人研究了在華企

2、業(yè)人力資源和企業(yè)發(fā)展的關系。也有不少學者對此進行了研究，而且每個人的研究角度不同，出發(fā)點不同，所得出的答案也不盡相同。但是眾所周知的企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)已經(jīng)有了舉足輕重的地位。韓國同中國的經(jīng)濟尤其是近些年來發(fā)展尤為的近，而韓國在華公司人力資源本土化和其績效存在的的關系也值得所有人去深究。
　　本文通過采用文獻研究法研究了中國和韓國等國家關于人力資源本土化的發(fā)展過程以及發(fā)展的現(xiàn)階段所處的環(huán)境，并且用了定性分析法來著重闡述這種關系