幫工關(guān)系法律問題辨析——朱某訴某公司人身損害賠償糾紛案.pdf

1、西南政法大學(xué)西南政法大學(xué)法律法律碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文幫工關(guān)系法律問題辨析幫工關(guān)系法律問題辨析——朱某訴某公司人身損害賠償糾紛案導(dǎo)師：王師：王洪教授教授作者：孟傳香：孟傳香中國重慶中國重慶二○○○○八年四月八年四月1內(nèi)容摘要最高人民法院將“幫工”認(rèn)定為為他人無償提供勞務(wù)，現(xiàn)實(shí)生活中這種幫工現(xiàn)象無論是在城市還是在農(nóng)村都大量存在。為他人提供勞務(wù)而不領(lǐng)取報(bào)酬，雙方之間所形成的幫工關(guān)系屬于何種性質(zhì)，各國或地區(qū)做法不一，有的國家或地區(qū)將其認(rèn)定為

2、委任或贈(zèng)與關(guān)系，也有將其認(rèn)定為雇傭關(guān)系、使用關(guān)系或其他法律關(guān)系。我國學(xué)術(shù)界對幫工關(guān)系的定性主要有四種觀點(diǎn)：無償?shù)膭趧?wù)贈(zèng)與關(guān)系；作為可預(yù)期換工的對價(jià)關(guān)系；無因管理行為的一種；幫工合同關(guān)系。對幫工關(guān)系的定性不同涉及到當(dāng)事人的請求權(quán)基礎(chǔ)不同。本文的目的是以案例分析的形式，從法學(xué)理論和法律規(guī)定的角度對幫工關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)地分析，以區(qū)別于容易與其混淆的雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、無償委托關(guān)系等相關(guān)的法律關(guān)系，為解決本案及類似案件提供有益幫助。本文結(jié)

3、合具體案例，在對幫工關(guān)系進(jìn)行定性分析時(shí)運(yùn)用了規(guī)范分析法，在對各國或地區(qū)有關(guān)幫工關(guān)系的法律制度和理論與我國相關(guān)法律制度和理論進(jìn)行比較時(shí)運(yùn)用了比較分析法，同時(shí)本文還運(yùn)用了系統(tǒng)分析、邏輯分析等方法。本文共分三個(gè)部分。第一部分，案由、案情、案件焦點(diǎn)及爭議與分歧意見。本文以最高人民法院公報(bào)上的“朱某訴某公司人身損害賠償糾紛案”作為案例進(jìn)行分析。本案焦點(diǎn)在于原被告之間構(gòu)成何種法律關(guān)系以及原告能否要求被告賠償損失。本案的分歧意見主要有三種，原告和被告

4、之間是承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系還是幫工關(guān)系。第二部分，本案涉及的主要法律問題。本部分主要從幫工關(guān)系的概念、特點(diǎn)、定性以及與相關(guān)法律關(guān)系的比較方面對幫工關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)地分析。幫工關(guān)系本身不同于在幫工過程中因侵權(quán)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。幫工關(guān)系本身是一種“純粹的情誼關(guān)系”，雙方之間不存在合同關(guān)系。在幫工人不履行或不完全履行幫工行為造成被幫工人損害的情形，除幫工人故意以悖于善良風(fēng)俗的方法加害于對方外，幫工人對被幫工人“純粹經(jīng)濟(jì)上的損失”不予賠償。當(dāng)幫工人在