人力資本對擴大中等收入群體的影響研究.pdf

1、我國經(jīng)濟在保持穩(wěn)健發(fā)展的同時，收入分配差距卻日益懸殊，中等收入群體發(fā)展嚴重不足正成為社會不穩(wěn)定的潛在根源。擴大中等收入群體是未來中國經(jīng)濟增長的重要源泉，是構建橄欖型社會結構的著力點。如何擴大中等收入群體？本文基于人力資本視角從理論和實證兩個方面系統(tǒng)探討其對擴大中等收入群體的重要作用。
　　在吸收和借鑒國內(nèi)外關于人力資本和中等收入群體研究成果的基礎上,首先測算了我國1985-2012年中等收入群體比重。依據(jù)測算數(shù)據(jù)，得出我國中等收入

2、群體雖然呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢，但比重仍然偏低，社會結構表現(xiàn)為“金字塔型”；因此要實現(xiàn)社會結構轉型，構建“橄欖型”收入分配格局，關鍵因素是要持續(xù)擴大中等收入群體；其次提出人力資本是探究擴大中等收入群體的一個最重要的研究視角，從理論上全面系統(tǒng)地考察人力資本對擴大中等收入群體的內(nèi)在機理，得出人力資本是擴大中等收入群體的內(nèi)在驅動力；再次，為了提高理論研究的現(xiàn)實性和說服力，依次建立人力資本存量、人力資本分布結構、人力資本投資結構和中等收入群體比重的計

3、量經(jīng)濟模型，實證研究人力資本存量、人力資本分布結構、人力資本投資結構對擴大中等收入群體的影響機制，揭示人力資本存量、人力資本分布結構、人力資本投資結構和擴大中等收入群體的內(nèi)在邏輯關系；最后，借鑒代表性國家的人力資本和中等收入群體的動態(tài)匹配發(fā)展經(jīng)驗，結合實證研究結論，剖析我國人力資本的發(fā)展困境，在此基礎上提出破解人力資本發(fā)展難題，擴大中等收入群體的政策建議。
　　本文的主要結論有：
　?。?）人力資本是擴大中等收入群體的內(nèi)在驅

4、動力。人力資本的發(fā)展內(nèi)涵不僅包括人力資本存量規(guī)模的擴大，還包括人力資本結構的優(yōu)化。人力資本存量決定中等收入者獲取收入的能力；而且，人力資本分布結構決定中等收入群體分布結構，人力資本投資結構的高級化能有效助推中等收入群體規(guī)模的擴大。
　?。?）人力資本存量是擴大中等收入群體的重要核心要素。實證研究得出，在長期內(nèi)，人力資本存量每提高1％，中等收入群體比重將擴大0.993個百分點；人力資本存量是中等收入群體比重的 Granger原因，中

5、等收入群體比重不是人力資本存量的Granger原因。
　　（3）人力資本分布結構決定中等收入群體分布結構。實證研究得出，人力資本基尼系數(shù)每下降1%,中等收入群體比重將上升3.24%；人力資本城鄉(xiāng)分布差異對中等收入群體比重城鄉(xiāng)差異具有正向影響；人力資本存量對中等收入群體比重的影響在東部、中部和西部存在一定的差異，其中，對東部地區(qū)的影響最高，中部次之，西部居末。
　　（4）人力資本投資結構的升級能顯著推動中等收入群體規(guī)模的進一步

6、擴大。實證研究得出，初級人力資本存量比重對提高中等收入群體比重缺乏彈性,中級和高級人力資本存量比重對提高中等收入群體比重的拉動作用更大。初級人力資本存量比重與中等收入群體比重之間不存在Granger因果關系,中級和高級人力資本存量比重分別與中等收入群體比重存在雙向的Granger因果關系。
　　本文的主要創(chuàng)新點有：
　?。?）構建了更為完善的人力資本與擴大中等收入群體的分析框架，對人力資本存量、人力資本分布結構、人力資本投資

7、結構與中等收入群體比重的內(nèi)在邏輯關系進行了全面梳理，克服了現(xiàn)有文獻僅分析其中一方面因素對擴大中等收入群體影響的不足，從理論上更加完整地研究了人力資本要素在擴大中等收入群體中的真實作用。
　?。?）構建了包括教育、衛(wèi)生、培訓和遷移在內(nèi)的人力資本存量和中等收入群體比重的計量模型，彌補了現(xiàn)有研究主要采用以教育來表征人力資本存量分析對中等收入群體影響的不足，從而能夠更加全面和深入地考察人力資本存量對擴大中等收入群體的作用機制。