公共部門機(jī)構(gòu)重組與行政效能提升探析——以南京市人力資源和社會(huì)保障局為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化等政府外部環(huán)境的更迭變化以及追求提供更高質(zhì)量的公共服務(wù)的內(nèi)部使命追求，政府公共部門通過不斷調(diào)整自身構(gòu)架以便提升公共服務(wù)能力。
　　本文通過組織系統(tǒng)變革以及整體政府等概念闡述，利用組織結(jié)構(gòu)學(xué)和公共管理學(xué)相關(guān)理論工具剖析，為市人社局通過重組改革提升行政效能提供理論支撐和路徑支持。結(jié)合市人社局自身重組的歷史沿革及效能評(píng)估，對(duì)產(chǎn)生行政效能低下的問題進(jìn)行成因分析，提煉總結(jié)出宏觀原因的機(jī)構(gòu)設(shè)置欠缺合理規(guī)范、政府職能轉(zhuǎn)變滯后、行政

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