履歷分析法在新式干部履歷表設計中的應用.pdf

1、該文研究的是中國中國共產(chǎn)黨機關工作人員、國家行政機關工作人員、國家權力機關工作人員、人民政協(xié)機關工作人員、工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體工作人員使用的干部履歷表.干部履歷表是開展組織人事工作的一種重要依據(jù),它為人事決策工作提供了大量的基礎性信息,人事決策科學化客觀上要求干部履歷表能為組織人事部門提供更加客觀的有價值的信息.現(xiàn)有干部履歷表的內(nèi)容不能滿足這一需求,為改變這種狀況,該文將國外先進的人才測評方法——履歷分析法引入到新式干部履歷表的

2、設計中.該文對履歷分析法的特點、理論依據(jù)、研究歷史及履歷分析法操作中各個環(huán)節(jié)包括題目編制、量表建構、效度檢驗的論證等方面的原理加以系統(tǒng)介紹,并將其中的有關原理運用在新式干部履歷表的設計中.該文對履歷分析法在新式干部履歷表設計中的應用做了理論上的論證,論證全面,這種論證體現(xiàn)在新式干部履歷表應發(fā)揮的作用、引用這種方法設計新表的可行性、應堅持的原則及新表與舊表相比應具備的特征、設計這種新表應從事的基礎工作和應用前景.為使這種理論上的設計工作更