上海外事人力資源開發(fā)策略研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展，上海作為國際化大都市越來越成為世界矚目的焦點(diǎn)。上海外事工作作為國家總體外交和市委、市政府全局工作的重要組成部分，在維護(hù)國家主權(quán)、安全和發(fā)展利益，在上海加快實(shí)現(xiàn)“四個率先”、加快建設(shè)“四個中心”建設(shè)進(jìn)程中的重要地位和作用日益凸顯。改革開放以來，上海市外事辦公室在外交部和中共上海市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了大量國際政要和友人的來訪交流以及國際事務(wù)的協(xié)調(diào)管理，舉辦、協(xié)辦和承辦大型國際活動，處理或協(xié)助處理本市重大涉外安

2、全事務(wù)等等，為增強(qiáng)上海國際競爭力、推進(jìn)上海市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略做了大量艱巨而有效的工作。隨著我國進(jìn)一步對外開放，上海對外交往日益頻繁，機(jī)遇和挑戰(zhàn)進(jìn)一步顯現(xiàn)，外交外事工作面臨的任務(wù)更加艱巨繁重，對外事人員的要求也越來越高，但是目前上海外事人員的配備及綜合素質(zhì)難以滿足現(xiàn)實(shí)發(fā)展的需要，迫切需要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的要求，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、組織紀(jì)律嚴(yán)、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的外事干部隊(duì)伍。理論界關(guān)于人力資源開發(fā)的研究成果很多，但是專門針

3、對外事人力資源的研究很少，難以指導(dǎo)實(shí)踐，因此，本研究具有重要的理論價值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文運(yùn)用人力資源開發(fā)的相關(guān)理論，對上海市外事辦公室的人力資源開發(fā)問題展開研究，全文共分六章。第一章為緒論，介紹了論文的研究意義、研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容與研究方法。第二章介紹了全文研究的理論基礎(chǔ)。第三章分析上海外事人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀，介紹了上海外事人力資源隊(duì)伍的基本情況、近年來在外事人力資源開發(fā)方面的舉措及取得的成效，分析了目前存在的主要問題，例

4、如：人力資源開發(fā)觀念落后、開發(fā)戰(zhàn)略缺失，外事人力資源選拔培養(yǎng)機(jī)制不完善，外事人力資源績效考評體系不健全，外事人力資源激勵體系的缺失，外事人力資源培訓(xùn)工作流于形式等。第四章為國內(nèi)外人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)借鑒。第五章提出了加快上海外事人力資源開發(fā)的對策建議，具體包括：以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng)，樹立人力資源開發(fā)新觀念；以提高能力素質(zhì)為根本，科學(xué)配置外事人力資源隊(duì)伍；以完善考核標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)外事人力資源的績效考評工作；以發(fā)揮公平為前提，完善外事人力資源