佛山市三水區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)編外人員的激勵機制研究.pdf_第1頁
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1、目前,鑒于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作繁復(fù)、部門工作人手不足、編制數(shù)量限制等種種原因,數(shù)量相當(dāng)?shù)木幫馊藛T,以不占編制的形式服務(wù)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān),為鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。但與此不相符的是,現(xiàn)行的激勵制度對人的激勵還存在著片面認識,尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)中,編內(nèi)、編外人員的激勵措施明顯失衡,鑒于編外人員的身份性質(zhì)限制,他們在增加工資、晉升職位、考核評優(yōu)、民主活動等方面往往被忽略,在很大程度上打擊了編外人員的工作積極性,對基層政府的有效運轉(zhuǎn)造成影響,必須要重視

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