社區(qū)矯正工作人員的角色認(rèn)知、影響因素與改善策略研究——基于湖北七市的調(diào)查.pdf

1、社區(qū)矯正是行刑社會化思想的產(chǎn)物，對于彌補(bǔ)監(jiān)獄刑罰的不足，幫助罪犯更加順利地歸順社會以及人道主義精神的發(fā)展有重要作用。在政府的大力推動和支持下，社區(qū)矯正在我國得到了快速的發(fā)展，且成效顯著。然而，在社區(qū)矯正工作不斷發(fā)展的同時，也存在一些問題，例如社區(qū)矯正司法工作者的身份界定不清晰，社區(qū)矯正社工的角色定位不明確，矯正機(jī)構(gòu)的設(shè)置與管理仍存在爭議等問題。在這種情況下，社區(qū)矯正工作人員的角色認(rèn)知可能出現(xiàn)偏差，然而當(dāng)前的研究卻顯得不足，厘清社區(qū)矯正工

2、作人員的角色認(rèn)知及其影響因素就顯得尤為重要。
　　本研究采用定量研究方法，使用以湖北省七市的225名社區(qū)矯正工作人員為樣本的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)。分析方法上，通過對社區(qū)矯正工作人員的角色認(rèn)知現(xiàn)狀進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析，對其角色認(rèn)知的影響因素進(jìn)行相關(guān)性分析和多元線性回歸分析，以期實(shí)現(xiàn)以下三個研究目的:
　　第一，分析社區(qū)矯正工作人員角色認(rèn)知的現(xiàn)狀:探究其在角色認(rèn)知上是否存在問題，以及問題的程度如何;不同人口學(xué)特征，不同職位類別之間的工作人員

3、的角色認(rèn)知狀況是否存在差別，差別具體表現(xiàn)在哪些方面。第二，從組織層面探討有哪些因素會對角色認(rèn)知產(chǎn)生影響:組織支持、組織管理和激勵機(jī)制三個維度的影響因素中，哪些因素與社區(qū)矯正工作人員的角色認(rèn)知存在顯著相關(guān)關(guān)系，哪些因素對工作人員的角色認(rèn)知有顯著的影響。第三:基于分析結(jié)果，提出針對性的干預(yù)對策。
　　研究得出以下三個基本結(jié)論:第一，社區(qū)矯正工作人員有輕度的角色認(rèn)知問題，在兩個子變量中角色沖突相較于角色模糊的程度要更為嚴(yán)重。人口學(xué)特征中

4、，學(xué)歷、年齡和經(jīng)濟(jì)狀況不同，角色認(rèn)知的狀況有顯著的差別，性別、婚姻狀況不同的社區(qū)矯正工作人員在角色認(rèn)知上無明顯差異;職位類別上，社區(qū)矯正社工出現(xiàn)的角色沖突程度要明顯高于司法工作者。第二，通過因子分析提取出了晉升機(jī)制、管理規(guī)范化、上級支持、工作自主性和管理專業(yè)化五個公因子，這五個影響因素因子都與被解釋變量角色認(rèn)知具有顯著的相關(guān)關(guān)系，且具有顯著的線性關(guān)系。通過相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn)，從角色模糊維度來看，晉升機(jī)制、管理規(guī)范化、上級支持、工作自主性和管

5、理專業(yè)化都與角色模糊存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;從角色沖突維度來看，晉升機(jī)制、管理規(guī)范化、工作自主性和管理專業(yè)化與角色沖突存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。通過多元回歸分析發(fā)現(xiàn)晉升機(jī)制、管理規(guī)范化、上級支持、工作自主性和管理專業(yè)化等五個影響因素因子都與角色認(rèn)知存在顯著線性關(guān)系，并得出回歸方程:角色模糊=17.606+0.878管理規(guī)范化+0.839管理專業(yè)化+0.395上級支持+0.355晉升機(jī)制+0.254工作自主性;角色沖突=2.498-0.859管理專