經(jīng)濟新常態(tài)下山東省就業(yè)增長研究.pdf

1、在市場經(jīng)濟社會中，就業(yè)是微觀經(jīng)濟實現(xiàn)均衡的標(biāo)志之一，也是宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的基石和經(jīng)濟社會民生之本。因此，就業(yè)問題成為了政府宏觀調(diào)控的重要目標(biāo)和不可推卸的重要責(zé)任。當(dāng)前，中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，山東省作為中國的人口大省，面臨著勞動力供求矛盾、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，如何有效化解這些矛盾與壓力，推動就業(yè)數(shù)量增長與質(zhì)量提高，實現(xiàn)充分就業(yè)，是該省面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和重要課題。在此背景下，本文研究的目的就是探討如何在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展進入中高速階

2、段的新常態(tài)下，通過采取一系列行之有效的政策措施，最終實現(xiàn)山東省就業(yè)水平穩(wěn)步增長，奠定未來經(jīng)濟社會發(fā)展的良好基礎(chǔ)。
　　文章以經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，從山東省勞動就業(yè)總體狀況入手，多層次、多角度解析了當(dāng)前該省就業(yè)的現(xiàn)狀與制約因素，提出了新常態(tài)下實現(xiàn)就業(yè)增長的路徑選擇，為有關(guān)政策制定者和研究人員提供了有益的參考與借鑒。為此，本文在第二章中對國內(nèi)外相關(guān)研究進行了綜述，對凱恩斯、劉易斯等人關(guān)于就業(yè)方面的相關(guān)理論進行了梳理、歸納，從而為后面

3、章節(jié)的研究提供良好的理論鋪墊。
　　第三章對山東省勞動就業(yè)總體狀況進行了評述?？傮w上看，山東省就業(yè)人口的規(guī)模、分布與其經(jīng)濟發(fā)展階段、水平基本適應(yīng)，但就業(yè)人口的區(qū)域結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、受教育水平結(jié)構(gòu)等方面存在的不均衡，很大程度上制約了就業(yè)數(shù)量的增長與質(zhì)量的提升。
　　第四章對山東省就業(yè)增長的主要影響因素歸納為宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、教育與戶籍制度等三類因素，并對其進行了理論與實證分析。在上述分析的基礎(chǔ)上，指出宏觀經(jīng)濟的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的

4、調(diào)整、高等教育規(guī)模的擴大、戶籍制度的改革，對于提升就業(yè)水平都具有顯著或潛在的巨大影響。
　　尋求有利于促進山東省就業(yè)增長的政策措施是本文第五章探討的主要內(nèi)容?；谇懊娴姆治雠c結(jié)論，結(jié)合山東省實際，提出了相應(yīng)的政策措施，比如:創(chuàng)新設(shè)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)省級政府層面協(xié)調(diào)機構(gòu);注重保護性開發(fā)“銀發(fā)資源”;深化戶籍制度改革，加快城鎮(zhèn)化進程;加強新型職教體系建設(shè)，打造大型知名職教集團等。
　　論文從實際出發(fā)，采用動態(tài)分析、比較分析、多元回歸分析