國際勞務合作對中國經(jīng)濟發(fā)展的影響研究.pdf

1、國際經(jīng)濟的發(fā)展一直存在著不平衡的問題，其中，世界各國勞動力資源的占有上有密集和稀缺之別，這就在一定程度上制約了發(fā)展不平衡問題的解決。具體來說，有些國家缺少成本低廉、能從事艱苦勞動的工作人員，有些國家缺少富有科學知識素養(yǎng)、掌握高精尖技術的專業(yè)人才。如果這些勞動要素不能在世界范圍自由流動的話，一些國家的發(fā)展將遭遇瓶頸。因此，加強國際勞務合作，支持人力資源在全球的轉移調動，已經(jīng)成為大多數(shù)開放經(jīng)濟體的共識。與此同時，作為一個正在崛起中的發(fā)展中大

2、國，中國也在國際勞務合作問題上發(fā)現(xiàn)了很多難得的機遇。因人口老齡化造成的適齡青年就業(yè)增長緩慢、對出口貿(mào)易水平的鞏固等等問題，通過開展中外勞務合作來解決是重要的渠道之一。中國的勞動力數(shù)量龐大，然而內(nèi)部素質卻參差不齊，如何揚長避短，在復雜的國際勞務合作中發(fā)揮建設性的作用值得學者深思，這也是本文的研究意義所在。
　　本文運用實證檢驗的方法探索了勞務合作發(fā)展規(guī)模與居民就業(yè)水平、對外投資水平、貿(mào)易規(guī)模等變量之間的聯(lián)動關系，而且提出中國對外勞務

3、合作的發(fā)展要遵循“因地制宜”原則。首先，本文通過參考大量國內(nèi)外文獻，認識到發(fā)展國際勞務合作可能在緩解國內(nèi)就業(yè)難題，調整勞動市場結構等方面給中國經(jīng)濟社會以正面影響。其次，本文回顧了勞務合作的有關重要定義，將其與“勞務輸出”一類詞語的聯(lián)系進行了澄清，另外還羅列了發(fā)展國際勞務合作的純理論思想，這包括絕對優(yōu)勢論、比較優(yōu)勢論、H-O理論和勞動力遷移的推拉理論等。接著，本文又依靠綜合比較的方法，從從業(yè)人員規(guī)模、行業(yè)分布和合作對象國別分布三個角度闡述

4、了中國對外勞務合作的現(xiàn)狀，同時，也說明了像各省勞務合作水平差異較大、務工人員法律意識淡薄、國內(nèi)勞務輸出管理體制不規(guī)范、某些國家排外情緒嚴重一類的問題，它們阻礙中國對外勞務合作的進一步發(fā)展。然后，分別于理論分析和實證檢驗這兩個方面入手，考察國際勞務合作在中國的就業(yè)效應、外匯收入效應和貿(mào)易增長效應，而根據(jù)ADF檢驗、協(xié)整檢驗和Granger因果關系檢驗的結果，這些積極效應被部分證實。最后，本文在政府、中介組織和務工者個人三個層面，提出了關于