ZY電視臺(tái)新聞中心地方部員工流失案例研究.pdf

1、ZY電視臺(tái)，作為中國官方電視臺(tái)，是重要的新聞窗口、輿論機(jī)構(gòu)，是我國規(guī)模最大、影響最深遠(yuǎn)的新聞?lì)愇幕嚨?，是我黨和政府發(fā)聲的最有效途徑，是當(dāng)今社會(huì)不可替代的重要媒體之一。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊下，在其他地方電視臺(tái)爭奇斗艷的新媒體時(shí)代，ZY電視臺(tái)員工流失屢見不鮮，甚至曾出現(xiàn)“半月?lián)p失三名主持人”的事件。對(duì)于ZY電視臺(tái)這樣的大型官方電視臺(tái)，如果不能夠保證人力資源質(zhì)量及穩(wěn)定性，勢(shì)必將會(huì)對(duì)整個(gè)電視臺(tái)的新聞傳播工作造成隱患，在發(fā)展過程中，優(yōu)秀人才大量

2、流動(dòng)，ZY必須深刻認(rèn)識(shí)到員工流失的重要影響，找出原因深入分析，綜合理論研究方法，作出能防止優(yōu)秀人才流動(dòng)的有效解決方案。
　　本文以ZY電視臺(tái)新聞中心地方部為研究對(duì)象，運(yùn)用典型激勵(lì)理論，結(jié)合員工流失理論中各方面因素進(jìn)行分析，從ZY電視臺(tái)新聞中心地方部的實(shí)際情況入手，試圖通過細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)、增加職級(jí)制度等方式，合理進(jìn)行績效考核和晉升制度，希望通過為員工提供合理的工作考核、清晰的未來規(guī)劃等等一系列方式，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定員工的目的。對(duì)于其他地方電視

3、臺(tái)沖擊的外部因素，ZY新聞中心地方部需要通過事業(yè)留人、情感留人、氛圍留人、加強(qiáng)溝通等策略解決員工流失。另一方面，針對(duì)ZY電視臺(tái)新聞中心的內(nèi)部原因，諸如人員結(jié)構(gòu)、體制、人力資源氛圍等，ZY電視臺(tái)新聞中心地方部則需要從更細(xì)致的因素入手，通過科學(xué)合理的用人標(biāo)準(zhǔn)，在不斷的挖掘員工價(jià)值的同時(shí)注重塑造人才，增加其自身價(jià)值等方法，建立科學(xué)合理的體系，防止內(nèi)部員工變動(dòng)。
　　本研究希望通過案例研究，幫助ZY電視臺(tái)新聞中心地方部針對(duì)近些年員工流失的