中國女性高層次人才群體發(fā)展狀況研究——基于山西省的調查.pdf

1、按照第三期中國婦女社會地位調查問卷所設定的高層人才的選項標準，將研究對象主要設定在三大領域，即中級及以上職稱專業(yè)技術人員、科級及以上黨政干部、大中型企業(yè)負責人或中層以上管理人員。具體分析過程中，以同領域男性高層人才作為參照群體進行研究。山西調查問卷的統計分析顯示:女性高層次人才群體普遍擁有良好的教育背景、較高的工作滿意度及政治社會參與水平。女性高層次人才群體發(fā)展面臨的主要問題在于不健全的社會制度政策，客觀社會環(huán)境制約，社會傳統文化桎梏以

2、及女性自身主體意識不強。推動女性高層次人才群體發(fā)展，應完善相關政策法規(guī)，建構有益于保障女性高層次人才合法權益的制度環(huán)境;開展社會輿論宣傳，積極營造有益于高層次女性人才成長的社會文化氛圍;注重提高女性自身的素質和能力。
　　第一章主要介紹了山西女性高層人才的成長與發(fā)展狀況，通過對第三期中國婦女社會地位調查數據的系統分析，可以對女性高層人才的年齡結構、教育背景、工作狀況、任職情況、行業(yè)與地域分布、政治社會參與狀況、婚姻家庭狀況等問題進

3、行科學合理的分析與研究。
　　第二章是個承上啟下的重要部分。通過以上對當前中國女性高層次人才現有的社會狀況的具體分析，提煉總結出了這一群體共有的普遍性特征，同時它也為下一步尋找存在的問題并積極采取相關措施和政策奠定了基礎。
　　它主要是在考察當前女性高層人才的成長與發(fā)展現狀的基礎上，從中發(fā)現女性高層次人才群體的基本特征以及成長發(fā)展規(guī)律。通過以上對女性高層次人才成長軌跡的分析，對比當前男女高層次人才群體在社會中的總體狀況，如受

4、教育狀況、工作任職情況、政治社會參與狀況以及婚姻家庭狀況等，我們大體上可以總結出女性高層次人才群體的一些典型特征，即女性高層次人才普遍擁有良好的教育背景，且相當一部分人有過國內外重點院校的學習經歷;女性高層次人才的工作狀態(tài)相對穩(wěn)定，對工作的滿意度也居于較高水平;女性高層次人才具有較高的政治社會參與水平;絕大多數女性高層次人才的婚姻家庭狀況較為穩(wěn)定，并且在家庭生活中享有與男性平等的地位。具體而言，女性高層次人才群體成長發(fā)展的規(guī)律有:良好的

5、教育背景是女性成才的重要基礎;全面的政策支持是女性成才的重要保障;支持性的任職環(huán)境是女性成才的沃土;家庭的理解與支持是女性成長及發(fā)展的堅強后盾;自身能動性是女性成才過程中的的重要動力。
　　第三章承接上文女性高層次人才群體的基本特征以及成長發(fā)展規(guī)律，全面客觀地分析近些年來女性人才群體發(fā)展的利弊，重點分析女性高層次人才目前成長發(fā)展過程中面臨的主要困難。首先肯定近些年來由于中國經濟社會的持續(xù)發(fā)展以及社會文明的不斷進步，女性受教育的程度

6、有了明顯提高，女性人才的數量大幅增加，各行業(yè)各領域人才的性別結構也有了明顯的改善，我國女性發(fā)揮作用的空間逐步拓寬，越來越多的女性活躍在社會的大舞臺上，在政治、經濟、文化等眾多領域收獲了與男性同樣或高于男性的成功，她們在以自己的聰明智慧和卓越成就詮釋著“女性撐起半邊天”的真正涵義。但與此同時，由于社會制度、國家政策、文化傳統、自身等因素的制約，我國女性高層次人才整體的成長與發(fā)展狀況仍不容樂觀。我國女性高層次人才群體發(fā)展面臨的主要問題在于社

7、會公共資源分配制度方面的缺陷阻礙女性職業(yè)潛力的充分發(fā)揮;國家就業(yè)保障政策不完善限制女性高層次人才的職業(yè)晉升空間;傳統性別文化觀念在一定程度上束縛女性高層次人才的發(fā)展;女性自身層面的障礙影響女性職業(yè)進程的進一步發(fā)展。
　　第四章主要是針對女性高層次人才群體成才過程中遭遇的主要問題，提出推動女性高層次人才健康成長的對策建議。大力加強女性高層次人才隊伍建設，關注高層次女性人才的職業(yè)發(fā)展，突破“玻璃天花板”的阻隔，需要我國政府、社會大眾以