社會(huì)工作介入企業(yè)員工壓力管理的研究——以中國(guó)X建筑公司Y局為例.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，生活節(jié)奏更是在不斷加快，作為社會(huì)中創(chuàng)造財(cái)富的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，職業(yè)壓力問(wèn)題也日益成為社會(huì)的主要問(wèn)題，隨著影響不斷加深，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了不同程度上的影響，企業(yè)員工的健康與身心的平衡發(fā)展也受到了沖擊，對(duì)全社會(huì)的健康發(fā)展也造成了消極作用，社會(huì)工作介入企業(yè)員工的研究與探索勢(shì)在必行。國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)豐富，而中國(guó)企業(yè)員工壓力問(wèn)題是十分顯著的，隨著工作的任務(wù)加重，工作量加大，造成了企業(yè)員工的心理壓力加大，但是，即使是這樣，員工生活的大

2、部分時(shí)間還是強(qiáng)加給了工作，最終造成副作用，比如精神失常，身體狀況出現(xiàn)問(wèn)題。企業(yè)社會(huì)工作針對(duì)這一問(wèn)題，來(lái)引導(dǎo)員工換一個(gè)角度來(lái)思考問(wèn)題研究問(wèn)題，從自身出發(fā)，思考各方面的影響，如何面對(duì)在當(dāng)今社會(huì)快節(jié)奏的生活中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，通過(guò)自身也通過(guò)身邊的人解決它。
　　本文主要是以X建筑公司Y局的企業(yè)普通員工為代表，運(yùn)用社會(huì)工作中的小組工作的方法介入到X建筑公司Y局，針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工壓力問(wèn)題，選取有代表性的員工與實(shí)例，作為研究的參考來(lái)解決與緩解