社會工作介入企業(yè)員工壓力管理的研究——以中國X建筑公司Y局為例.pdf

1、當今社會，經(jīng)濟不斷發(fā)展，生活節(jié)奏更是在不斷加快，作為社會中創(chuàng)造財富的企業(yè)員工來說，職業(yè)壓力問題也日益成為社會的主要問題，隨著影響不斷加深，對企業(yè)的發(fā)展造成了不同程度上的影響，企業(yè)員工的健康與身心的平衡發(fā)展也受到了沖擊，對全社會的健康發(fā)展也造成了消極作用，社會工作介入企業(yè)員工的研究與探索勢在必行。國外的經(jīng)驗豐富，而中國企業(yè)員工壓力問題是十分顯著的，隨著工作的任務加重，工作量加大，造成了企業(yè)員工的心理壓力加大，但是，即使是這樣，員工生活的大

2、部分時間還是強加給了工作，最終造成副作用，比如精神失常，身體狀況出現(xiàn)問題。企業(yè)社會工作針對這一問題，來引導員工換一個角度來思考問題研究問題，從自身出發(fā)，思考各方面的影響，如何面對在當今社會快節(jié)奏的生活中出現(xiàn)的各種問題，通過自身也通過身邊的人解決它。
　　本文主要是以X建筑公司Y局的企業(yè)普通員工為代表，運用社會工作中的小組工作的方法介入到X建筑公司Y局，針對企業(yè)內(nèi)部的員工壓力問題，選取有代表性的員工與實例，作為研究的參考來解決與緩解