機(jī)場(chǎng)安檢員組織支持感、職業(yè)承諾與主觀幸福感的關(guān)系研究.pdf

1、主觀幸福感是指以個(gè)體的主觀判斷為標(biāo)準(zhǔn)的幸福，是個(gè)體基于自己的需求、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)前生活狀態(tài)的綜合評(píng)價(jià)，以及個(gè)體認(rèn)識(shí)到自己的需要得到滿足以及理想得到實(shí)現(xiàn)時(shí)產(chǎn)生的主觀反映和心理體驗(yàn)。本文采用問(wèn)卷法和心理測(cè)量法，以國(guó)內(nèi)某機(jī)場(chǎng)350名安檢工作人員為研究對(duì)象，使用組織支持感量表、職業(yè)承諾量表及總體幸福感量表（中國(guó)版）探討機(jī)場(chǎng)安檢工作人員組織支持感、職業(yè)承諾與主觀幸福感的影響及三者間的關(guān)系。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴機(jī)場(chǎng)安檢員中管理人員比普通員工

2、感受到更多的組織支持；合同工比勞務(wù)派遣工感受到更多的組織支持；員工的工作時(shí)間越長(zhǎng)，感受到的組織支持也越多。機(jī)場(chǎng)安檢員中管理人員比普通員工擁有更高的職業(yè)承諾；已婚員工比未婚員工有更高的職業(yè)承諾；合同工比勞務(wù)派遣工有更高的職業(yè)承諾；員工工作年限長(zhǎng)，其職業(yè)承諾也越高；不同年齡的員工，其職業(yè)承諾也不同，除對(duì)機(jī)會(huì)承諾因子沒(méi)有影響外，對(duì)其他各因子的都有很大的影響。機(jī)場(chǎng)安檢員中管理人員比普通員工有著更高的幸福感，尤其表現(xiàn)在在對(duì)生活的滿足和興趣、精力及

3、憂郁或愉快的心境三個(gè)方面；已婚員工未婚員工表現(xiàn)出更多對(duì)生活的滿足和興趣上；此外，男性員工在憂郁或愉快的心境、松弛和緊張、對(duì)情感和行為的控制三個(gè)方面都顯著高于女性員工。⑵機(jī)場(chǎng)安檢員的組織支持感越高，其主觀幸福感越強(qiáng)。其中，來(lái)自組織的工作支持和關(guān)心利益越多，則其主觀幸福感越高。⑶機(jī)場(chǎng)安檢員的職業(yè)承諾越高，其主觀幸福感越高。其中，情感承諾和規(guī)范承諾對(duì)安檢員的主觀幸福感的影響較為明顯，情感承諾和規(guī)范承諾越高，則安檢員的主觀幸福感越高。⑷機(jī)場(chǎng)安檢