事業(yè)單位公開招聘筆試質量研究.pdf

1、我國事業(yè)單位是為社會提供公共產(chǎn)品與公共服務的部門，是我國《憲法》規(guī)定的六大類組織之一，《民法通則》規(guī)定的四類法人之一。作為我國社會主義建設中具有中國特色的公共組織機構，旨在為公民社會提供公共服務，彌補行政部門的某些職能。它相對于企業(yè)而言具有非營利性的特征，并且不同的事業(yè)單位都有相應的行政主管部門。以上，表明了事業(yè)單位中工作人員的身份特質以及工作性質的特殊性，事業(yè)單位中工作人員素質的高低直接關系到事業(yè)單位的服務質量與公眾滿意度，這就說明事

2、業(yè)單位工作人員的甄選工作不僅僅關系到事業(yè)單位的發(fā)展，也會影響到事業(yè)單位為社會提供公共服務的質量。
　　目前，筆試仍然是教育、企業(yè)、政府等單位或部門甄選人才過程中最為經(jīng)濟有效的方式。它對知識、技能和能力考核的信度和效度都較高，可以大規(guī)模的進行分析。因為其花費時間少，效率高，報考人員的心理壓力較小，較易發(fā)揮水平，成績評定比較客觀，所以，我國大部分招聘考試都會選擇筆試作為其中的一項甄選手段。事業(yè)單位選拔人才的作用在于能夠為社會提供更加優(yōu)

3、質、高效的公共服務，筆試因其經(jīng)濟高效性而被應用于諸多事業(yè)單位人才招聘工作當中。所以，事業(yè)單位公開招聘中控制好筆試質量具有十分重要的現(xiàn)實意義和作用。
　　本篇論文對事業(yè)單位公開招聘中的筆試質量問題研究。首先，論述事業(yè)單位公開招聘中筆試科學性設計的意義所在。其次，詳細介紹事業(yè)單位的招聘現(xiàn)狀，在全面了解事業(yè)單位公開招聘筆試情況的基礎上，找尋其中存在的問題，并對問題進行詳細分析，試圖多角度、全面的了解事業(yè)單位公開招聘筆試中存在的問題。最后