人民法院書(shū)記員職業(yè)定位及薪酬管理研究——以杭州市濱江區(qū)人民法院合同制書(shū)記員為例.pdf

1、人民法院中的書(shū)記員隊(duì)伍一直以來(lái)都是人民法院干部的重要組成部分，是人民法院中擔(dān)任辦理案件的記錄工作和有關(guān)事項(xiàng)的人員，并協(xié)助審判人員辦理一系列司法輔助工作。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人民法院的收、結(jié)案量呈大幅攀升的態(tài)勢(shì)，案多人少矛盾日趨突出，相應(yīng)書(shū)記員的工作量也成幾何式增長(zhǎng)。但由于書(shū)記員職位收入少、工作壓力大、職業(yè)前景不明確，缺乏對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，近年來(lái)人員流動(dòng)較大，基本每個(gè)法院都在面臨著書(shū)記員流動(dòng)性緊缺的問(wèn)題。
　　本文以杭

2、州市濱江區(qū)人民法院的合同制書(shū)記員為模板，運(yùn)用KPI關(guān)鍵指標(biāo)法等人力資源相關(guān)理論，在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，對(duì)書(shū)記員職業(yè)定位及薪酬體系改革進(jìn)行設(shè)計(jì)。以建立健全書(shū)記員管理體系，與績(jī)效考核緊密結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化書(shū)記員輔助司法的能力，更好地為人民群眾服務(wù)為目標(biāo)，以社會(huì)化招錄、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)、科學(xué)化劃分、職業(yè)化保障為主要內(nèi)容，特別是對(duì)書(shū)記員薪酬體系進(jìn)行改革，將書(shū)記員績(jī)效考核獎(jiǎng)直接與綜合管理考核、崗位工作量、個(gè)人工作量相結(jié)合，來(lái)確定年終考核績(jī)效獎(jiǎng)的