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1、人才聚,則事業(yè)興。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展,既是科技創(chuàng)新與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果,更是有效的人力資源支持的結(jié)果。基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究,針對(duì)通州區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,采用定性分析與定量分析、規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合,以及文獻(xiàn)研究法與比較研究法相互補(bǔ)充的研究方法,綜合分析了通州區(qū)人力資源結(jié)構(gòu)存在的問題及其原因,并提出了相應(yīng)解決對(duì)策。
研究結(jié)果表明:城市功能的實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)最根本的推動(dòng)力量是人,只有充分重視人力
2、資源,做好人才工作,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。明確的城市功能定位、清晰的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整思路,為區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化指明了方向。人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程、一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,對(duì)國(guó)內(nèi)大型城市來說,需要在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,從“控增速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、調(diào)布局”三個(gè)層次入手,在人口增加得到有效控制的基礎(chǔ)上優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)。優(yōu)化區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)需要充分發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用,引導(dǎo)人才合理聚集和流動(dòng)。人才優(yōu)惠政策聚集、城市環(huán)境宜居、公共配套服務(wù)完善是吸
3、引人才、留住人才的重要因素。政府應(yīng)加大人才投入力度,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療和文化等資源集聚,為吸引和留住高端人才奠定基礎(chǔ)。
論文以區(qū)域人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化為主線,以理論聯(lián)系實(shí)際的態(tài)度分析問題,其創(chuàng)新之處在于,通過調(diào)查,結(jié)合城市功能定位分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢(shì),研究與之相適應(yīng)的人力資源需求與結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略;以北京市通州區(qū)人力資源開發(fā)規(guī)劃為實(shí)例,分析了如何調(diào)整現(xiàn)有人力資源,促進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為加強(qiáng)城市副中心建設(shè)人才保障
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