數(shù)字時代出版編輯力的提升策略研究.pdf

1、數(shù)字時代的發(fā)展，傳統(tǒng)出版業(yè)面臨著數(shù)字化轉型的新挑戰(zhàn)。出版編輯力是出版機構的核心競爭力，編輯團隊的重要生產力和編輯個人職業(yè)能力的體現(xiàn)，只有實現(xiàn)了對出版編輯力的提升，傳統(tǒng)出版業(yè)才能滿足數(shù)字時代的新要求。因此，對于出版編輯力在數(shù)字時代提升策略的研究是非常必要的。
　　 基于上述情況，本文以出版編輯力概念的探討為開端，在此基礎上進一步的研究數(shù)字時代背景下出版編輯力的提升策略。出版編輯力這一名詞是目前新聞出版界談論較多的名詞，但并未有一個

2、眾所公認的定義，之前有關出版編輯力概念的研究也大都是以編輯個體的層面來考慮的。本文認為，對于出版編輯力的探討應該從編輯個體、編輯團隊和出版機構三個層面來分析。對于編輯個體而言，編輯力是編輯人員綜合能力的體現(xiàn)，編輯力體現(xiàn)在編輯工作的每個環(huán)節(jié)中。對于編輯團隊和出版機構而言，編輯力可以說是其重要生產力和核心競爭力。編輯力可以通過出版物和出版機構的整體實力反映出來。提升傳統(tǒng)出版編輯力是由于出版業(yè)數(shù)字化轉型的需求，用戶需求的變化和編輯工作對象多樣

3、化所決定的，傳統(tǒng)出版的數(shù)字化轉型已是大勢所趨。對出版編輯力在數(shù)字時代的不足分析同樣是以編輯個體、編輯團隊和出版機構三方面來進行，在此基礎上提出相應的提升方法和途徑。編輯人員應該更新編輯理念，積極學習新的出版知識，掌握數(shù)字化技術，提升自身的綜合素質以適應時代的要求。出版流程再造應該考慮到服務、制作和營銷三要素，堅持產品與服務一體化、編輯與制作一體化和編輯與營銷一體化原則。出版機構在人才結構方面應該考慮到年齡、專業(yè)知識的結構比例，健全人才管