戴靜華訴圖們市人力資源和社會保障局工傷認定案評析.pdf

1、我國目前在工傷認定程序當中存在的一些問題，在一定程度上對勞動者和用人單位的合法權益造成了沖擊，也對社會的穩(wěn)定發(fā)展產生了負面影響。對我國現(xiàn)行的工傷保險法律制度進行更加嚴密和深層次的探討已然成為我國法律研究領域中不容小覷的一環(huán)。目前亟需解決的是，雖有法律明確規(guī)定了在進行認定工傷時應當遵循的標準，但是由于社會不斷進步、工種不斷更迭、工作復雜程度不斷增加，法律規(guī)定的應當、視同以及不認定的幾種標準已經遠不足以應對現(xiàn)在時刻發(fā)生的紛繁的工傷事故，導致

2、審判時各法院標準不統(tǒng)一的現(xiàn)狀。當工傷事件發(fā)生后，作出及時的工傷認定結論與工傷當事人的實際利益是緊密相關的，同時認定的結果也牽涉著用人單位和工傷人員勞資關系的平穩(wěn)運行。在司法實踐中，時常會出現(xiàn)各地法院因審判標準不統(tǒng)一而導致的“同案不同判”現(xiàn)象，還有司法與行政標準不統(tǒng)一導致的工傷維權糾紛。實際上，兩種標準不統(tǒng)一的現(xiàn)象歸根結底是因為需要自由裁量的因素較多、存在個人思維邏輯差異所致，這兩種看似不同的“不統(tǒng)一”現(xiàn)象其實有著相同的問題根源。我國目前

3、相關法律還存在較多的局限性，雖然陸續(xù)出臺的司法解釋對認定標準做了細化，但是難以囊括現(xiàn)實案件中出現(xiàn)的所有情形。
　　文章通過戴靜華訴圖們市人力資源和社會保障局一案為切入點，對工傷認定行政審判中標準的界定進行探討，反思我國現(xiàn)行法律制度中工傷認定領域的不足之處，以案例分析為主要脈絡，通過相似的工傷案件的判決依據(jù)及結論，探討在工傷認定案件中應注意的相關法律問題。即工傷認定應采用“寬嚴相濟”的標準、加強工傷認定部門與人民法院之間的協(xié)調、加強